發(fā)揮葡萄藤效應(yīng) 順利獲得面試機(jī)會

　　參加行為面試時僅靠說“我擅長做這個或那個”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，面試官還希望知道詳細(xì)的信息，譬如你何時、何地、做過什么事等。

　　追溯你的成績

　　如果你一時想不起自己取得過的成績，那么請按照下述的EASY方式從現(xiàn)在的工作崗位開始向前追溯。
　　E經(jīng)驗（Experiences）（在這一崗位上我獲得過哪些經(jīng)驗？）

　　A成績（Achievements）（在這一崗位上我取得過哪些成績？）

　　S技能 （Skills）（在這一崗位上我學(xué)到了哪些技能？）

　　Y可以涉及你（You）正在申請的工作！

　�。�你可能會希望從“技能”開始幫助自己找到自己取得過的成績。）

　　當(dāng)簡歷不起作用時

　　首先，大多數(shù)有關(guān)求職面試的討論都源自錯誤的假設(shè)。他們會認(rèn)為你希望找一家大公司，并且會瀏覽公司中按字母順序排列的員工名冊。在與這些大公司打交道的過程中會遇到很大的障礙，因為有些公司實際上只裁員，不招聘。

　　事實上，許多求職者并不希望就職于大公司，他們希望進(jìn)入那些50人以下規(guī)模的小公司。在美國，小公司占私營業(yè)務(wù)總量的80%，其員工數(shù)量占私營公司員工總數(shù)的1/4.

　　小公司的優(yōu)點

　　專家稱，幾年以來，小公司提供了2/3的新工作崗位。①如果你喜歡到小公司工作，那么我要告訴你：小公司較之大公司更容易進(jìn)入。相信我。

　　對于小公司，你不必等候它們出現(xiàn)職位空缺，因為即便它們有職位空缺也不會公開招聘。你可以直接到小公司問他們是否需要你。

　　小公司中沒有專人或者專門的人事部門負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。

　　對于小公司，你很容易便能找到掌握人事大權(quán)的人，那便是公司老板。每一名公司員工都會告訴你老板的辦公室在哪里。

　　如果小公司正在蓬勃發(fā)展中，那么公司很可能會為你設(shè)置一個工作崗位，只要你不會讓他們覺得你過于優(yōu)秀，以至于他們難以控制你。

　　由于上述原因及其他一些原因，當(dāng)我們討論面試技巧時，我們應(yīng)當(dāng)給予小公司與大公司相同甚至更高程度的重視。然而，具體來講，在這兩類公司面試時畢竟涉及兩種不同的技巧。

　　參加大公司的面試

　　去大公司面試，我們經(jīng)常會遇到問題，比如大公司機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員眾多等。

　　如果你掌握一些原則，便可以使自己的面試變得簡單。你應(yīng)當(dāng)清楚，你要見的只是公司大樓里的一個人，也就是那個決定是否錄用你的人。

　　要接近用人單位，一個較之其他方法更為有效的方法是要認(rèn)準(zhǔn)他們中具有最終決定權(quán)的人，然后設(shè)法找到一位與你們兩人都認(rèn)識的朋友，由這位朋友幫助你安排一次面談。這樣，那位掌握人事大權(quán)的人就有可能會與你見上一面。 （來源：中工網(wǎng) ）