面試完美應(yīng)答錄

 　“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？”

　　這是展示你才能的黃金時(shí)間。但在你行動(dòng)之前，你必須絕對(duì)清楚對(duì)于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個(gè)月時(shí)間里你將涉足什么項(xiàng)目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。

　　“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的？”

　　對(duì)這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

　　“一位系統(tǒng)分析員的主要職責(zé)是什么？”這個(gè)問題本身包含三層含義：

　　1、他要求當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益和利潤意識(shí)，應(yīng)該熟知個(gè)人的職責(zé)如何與整個(gè)公司的利益相吻合；

　　2、你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學(xué)多少以及如何重新定位；

　　3、它是一個(gè)非常有效的“致命”的問題，假如你對(duì)你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時(shí)都可將你清理出常

　　你的答案必須能反映出你對(duì)系統(tǒng)分析員的職責(zé)的理解，與此同時(shí)，你還必須謹(jǐn)防不同的公司對(duì)某個(gè)職稱的習(xí)慣理解。例如，一個(gè)公司的系統(tǒng)分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。了解了這點(diǎn)之后，你的開場(chǎng)白可以這樣說：“就我本身的工作而言，其職責(zé)在各個(gè)不同的公司都不一樣。我目前（或上一份）工作的職責(zé)包括……”然后，當(dāng)你的背景不符合你申請(qǐng)的空缺時(shí)，你可以這樣問：“哪些方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)我未涉及到？”這將個(gè)你一次補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。

　　“你曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么？”

　　如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡(jiǎn)歷上，就不應(yīng)該提它。有些人在冷飲柜臺(tái)當(dāng)過六個(gè)月的收銀員，他們跳過了這六個(gè)月的時(shí)間，在聽到這個(gè)問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時(shí)間先后制作的簡(jiǎn)歷上，就會(huì)使你的誠實(shí)受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也將大大降低。

　　除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論哪份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識(shí)且給你帶來收入，就都不是浪費(fèi)時(shí)間。你的答案將包括：“我從事的每項(xiàng)工作都使我對(duì)我的職業(yè)有新的洞察力，一個(gè)人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們?cè)谑构�司贏利方面都發(fā)揮了作用。無論從哪個(gè)角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時(shí)，你在制定工作計(jì)劃方面當(dāng)然要容易得多�！保▉碓�:職業(yè)經(jīng)理人文摘）