打破“技工荒”培訓很重要

    藍領工人絕對有能力通過10多年的工作，從考取初級技工職稱開始，考取中級技工、高級技工，最后考取技師，甚至高級技師。通過考取職稱，藍領們就可以在提升自身技術修養(yǎng)的同時，達到提升自己待遇水平的效果。

　　———中國家電技能培訓中心佛山分中心首席顧問李少魁

　　商報記者梁楊開報道

　　國際金融危機蔓延全球，順德企業(yè)特別是中小企業(yè)面對著前所未有的經營困難，奮斗在生產第一線的順德“藍領”現(xiàn)狀如何？順德區(qū)委區(qū)政府對此十分關心，區(qū)委常委、宣傳部長梁惠英在昨日的第二屆順德藍領成長論壇上說，政府正積極探索破解影響科學發(fā)展觀的新舉措，幫助順德企業(yè)和藍領員工渡過難關。

　　現(xiàn)狀藍領“等級制度”仍成空白

　　由順德區(qū)委宣傳部、區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)社科聯(lián)主辦的第二屆順德“藍領成長”論壇昨日在龍江聯(lián)塑集團內舉行，主講嘉賓中國家電技能培訓中心佛山分中心首席顧問李少魁在對順德家電產業(yè)藍領的現(xiàn)狀分析時指出，實行藍領員工的等級制度十分必要，這將為藍領員工快速穩(wěn)健積累財富提供有利的條件。

　　根據(jù)2006年中國家電技能培訓中心佛山分中心的一個調查資料顯示，順德有小家電企業(yè)1470多家，藍領工人約15萬人，具備國家小家電裝配職業(yè)技能（6-05-10-04）資格的人數(shù)卻為0，也就是說佛山地區(qū)的小家電產業(yè)是“一個沒有技師的產業(yè)”。藍領等級制度至今仍成空白，李少魁表示這是中國發(fā)展的一個遺憾。

　　“許多農民工，沒有經過專業(yè)的職業(yè)技能培訓，簡單接受過公司內部培訓后就直接上崗，干了十多年仍然是初級工人，最后也就這樣回老家了�！崩钌倏�指出，這對藍領工人是很不公平的。藍領工人絕對有能力通過10多年的工作，從考取初級技工職稱開始，考取中級技工、高級技工，最后考取技師，甚至高級技師。“通過考取職稱，藍領們就可以在提升自身技術修養(yǎng)的同時，達到提升自己待遇水平的效果。”李少魁說。

　　對策技能培訓為藍領“提薪”

　　區(qū)勞動和社會保障局副局長陳瑞娥在論壇上提及這樣一則數(shù)據(jù)，她說，順德區(qū)現(xiàn)時共有173萬人力資源，其中有職稱的技術工人16萬多，這16萬技術工人中，有初級技工證書的約有60%，高級技工、技師則只占6%左右，“技工荒”已成為制約經濟發(fā)展的一個重要因素。

　　由此可見，加強技能培訓，提升技術水平是藍領員工應對此次金融海嘯的一個有效途徑。區(qū)委常委、宣傳部長梁惠英在昨日的論壇上說，這次金融海嘯或許會給我們帶來很大的困難，但也給我們帶來機會。目前順德各級黨委政府、各部門單位正積極探索破解影響科學發(fā)展的新舉措，為順德企業(yè)特別是中小企業(yè)渡過難關、不斷發(fā)展，營造良好的政務環(huán)境，提供充足的政策支持，也為提高企業(yè)員工，尤其是藍領員工的素質提供熱情的服務和幫助。

　　記者在現(xiàn)場了解到，勞動部門已經在全社會組織開展就業(yè)培訓，為員工提供免費的技能培訓。區(qū)總工會副主席陳萬銓也表示，工會也開展了幫扶服務工作，對失業(yè)員工進行失業(yè)培訓和對困難員工進行慰問。針對現(xiàn)時的經濟大環(huán)境，工會還會在法律上維護員工的合法權益，杜絕拖欠員工工資的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　李少魁說，當務之急是改變企業(yè)內部藍領工人不分技術等級的扁平結構，與企業(yè)產權所有者一樣、與白領一樣形成金字塔的結構，突破人才的瓶頸。李少魁建議，在政府2009年勞動力轉移培訓中，要實行在職藍領的等級培訓，以大型龍頭企業(yè)為試點，在企業(yè)內部強制推行藍領等級用工制度。另外，家電產業(yè)要確定2010年培養(yǎng)出第一批家電技師的目標。（來源：珠江商報）