5大因素阻礙影響女性的大好前途

　　作為職業(yè)女性，你有沒有想過為什么在職場中，男性扮演的角色通常會比女性重要？為什么在同等條件下職場會更青睞男性而不是女性呢？為什么自己在職場混跡多年，卻總是得不到提升呢？在競爭日趨激烈的今天，這應(yīng)該是正處于職場“停電期”的職業(yè)女性認真考慮的問題。

　　阻礙一過分依賴

　　徐銀美小姐去年剛剛大學畢業(yè)，相對于office里那些年過半百的大媽級同事來說，她的到來立刻讓昔日里死氣沉沉的辦公室變得活躍熱鬧起來，特別是那些年輕的男同事有事沒事都愛跟徐銀美開開玩笑，爭著幫她買買午餐、打打水什么的，甚至是幫她完成工作�？梢哉f，徐小姐每天在辦公室里的工作、生活既安逸又舒適，時間長了，她對一切都產(chǎn)生了一種強烈的依賴心理，這也為她以后的工作埋下了極大的隱患。

　　一次，她隨辦公室主任出差南京參加一個會議，臨場前40分鐘主任突然交給她一份資料，必須在會議開始前制成一張表格。這時，讓徐小姐汗顏的事情發(fā)生了：以前制表格自己從來都是依賴辦公室那些“護花使者”，現(xiàn)在到了非得自己上戰(zhàn)場的時候，自己卻手忙腳亂不知所措。很簡單的一張表格，徐小姐用Excel擺弄了一個多小時還沒有搞定，結(jié)果把自己陷入了一片狼狽的境地，而主任對她的能力也開始懷疑起來。

　　處方———摒棄自己依賴他人的惰性思想，凡是自己力所能及的事情最好還是自己親自操刀完成，一來可以使自己更加熟練，二來也可以減少自己欠下的人情債。

　　阻礙二閉澀害羞

　　年過三十的周女士在職場打拼已經(jīng)有七個年頭了，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但是從剛剛步入職場到現(xiàn)在她的工作一直還是“原地踏步走”，而比自己后來的幾個男同事都已經(jīng)登上了副處和副主任的座位。原來周女士從學生時代起就一直有說話臉紅的習慣，每當遇到公司討論銷售決策的時候，那些男同事一個個滔滔不絕、神采飛揚，而自己明明有更為上佳的想法卻一直無法說出口，結(jié)果總是錯過了讓老總眼前一亮的機會。而那些男同事經(jīng)常為了一個方案討論得面紅耳赤，結(jié)果自然是引起了公司高層的注意和興趣。閉澀害羞是職場女性最致命的硬傷，即使自己的想法能為公司帶來更豐厚的利潤，如果在關(guān)鍵時候自己因為害羞而卡殼兒了，或者得不到合適的表達，那么一切還是等于零。

　　處方———在這一點上，職業(yè)女性應(yīng)該多向男性學習，一旦能夠吸取他們直率大方的精華，不管是對自己在職場的晉升還是在交際圈的入流，都是一次極佳的瓶頸突破。

　　阻礙三寡斷拖拉

　　在做同一件事的過程中，男性往往表現(xiàn)出一種很果斷的氣質(zhì)，這在一定程度上提高了男性做事的效率；而女性往往因為優(yōu)柔寡斷而不能作出快速的反應(yīng)和決定，從而造成了她們做事的拖拉和磨蹭，做事效率也就提不上去。

　　處方———出現(xiàn)這樣的情況的原因是多方面的，職業(yè)女性要想在職場中取得更進一步的成績，必須堅決摒棄典型的患得患失、優(yōu)柔寡斷的小女人心理，多多關(guān)注留意自己身邊優(yōu)秀的男性做事的決策過程，分析他們的決策思維，并吸其精華、棄其糟粕，久而久之自己做事的方式也會受其“感染”，從而提高自己做事的效率。

　　阻礙四小雞肚腸

　　人說“女人心，千根針”，這在一定程度上能反映出我們現(xiàn)在有些女性心眼小，心里不能容納下人或者對別人心存妒忌和猜忌。在競爭日趨激烈的職場中，女性必須完全拋棄并徹底改變這種不健康的心理，只要這樣才能安下心思來更好地工作。同時，這種小雞肚腸也是阻礙職業(yè)女性晉升的一大障礙。相比之下，男性明顯地顯得豁達一些，遇事遇人都很熱情，凡事都以一種胸襟寬廣的氣量去接納，自然受到周圍人士的認可。

　　處方———對于我們有些小雞肚腸的職場女性來說，與其把時間和精力都花在這樣無聊的猜忌怨恨和勾心斗角上，還不如腳踏實地地多花一些心血在工作上，得到boss的認同。

　　阻礙五安于現(xiàn)狀

　　“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣不想升職的職員也不是好職員。而目前有相當一部分職場女性都抱有“干得好不如嫁得好”的思想，她們安于現(xiàn)狀，并不對自己以后的職場道路做一個整體的規(guī)劃，從而使自己永遠找不到職場奮斗的目標和方向，失去了前進的動力，這也就使得自己一生只能在原工作崗位上默默無聞、平平淡淡。

　　處方———在職業(yè)規(guī)劃這一問題上，職場男性一般都很有主見和遠見，他們能夠高瞻遠矚，明確自己前進的方向和目標，并始終沿著這個方向努力，從而到達光輝的彼岸，使自己的職業(yè)生涯達到一個全新的高度，而這也是職場女性目前最迫切向男性學習的最為重要的一點。（來源：牛津管理評論）