哥升的不是職 是頭銜

    一年之計在于春，開年職場，跳槽的、升職加薪的熱鬧非凡，辭舊迎新之際，預示著職場人的進步與飛躍。而就職于漢口西北湖一家寫字樓的邵耘霖卻遇到個令他哭笑不得的事。上周五，他正式成為“業(yè)務經(jīng)理”，不過令他意外的是，去年同招進來的六位同事，同期與他一起“升職”。

　　因此，除了尚處試用期的三個新人，公司15名員工，都成為主管經(jīng)理，而除了頭銜上漲，薪水與職責維持不變，這讓剛工作半年、業(yè)績剛剛起步的邵耘霖有些犯嘀咕：光漲頭銜不漲薪，這到底忽悠的是誰？

　　員工：老板現(xiàn)場派發(fā)頭銜

“其實，我們公司是老板一人說了算，其他人都只對他一個人負責�！痹谧蛱斓牟稍L中，邵耘霖告訴記者，他所在的是一家小型私企，雖然過了創(chuàng)業(yè)期，但老板依然喜歡凡事親力親為。由于4月初，公司將第一次參加一個全國行業(yè)展會，而為了討論展會相關事務，上周五的公司例會，比平時延長了近兩個小時。

　　例會尾聲時，公司辦公室助理小肖提到印新名片一事，老板看著小肖遞上的名片小樣，進行了一一指正：“邵耘霖，業(yè)務員改成業(yè)務經(jīng)理，陳芳，羅迅，也改一樣的……”當提到唯一負責公司電腦技術的小鄭時，老板索性想了想，要求給小鄭名下加上：科技信息部總監(jiān)。這個“光桿司令”的頭銜，引得同事們笑了起來。

　　邵耘霖告訴記者，平日，老同事間也經(jīng)常打趣，互相稱“某經(jīng)理”“某總”，而現(xiàn)在他自己的頭銜上漲，令他內心很矛盾，一方面有點小虛榮心的滿足，一方面也覺得有點虛，畢竟只漲頭銜不升職，其中充滿水分。

老板：給員工升職是種激勵

新年只漲頭銜不漲薪，是在忽悠客戶，還是在忽悠員工？對此，記者撥通了該公司總經(jīng)理樊先生的電話。

　　在電話中，樊先生向記者坦言，他學歷不高，出身湖南衡陽一個農家，歷經(jīng)北京、長沙、武漢等地的輾轉，三年前，終于在武漢扎下根來，目前公司處于良性運作階段，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)前期的苦干實干，公司粗具規(guī)模�，F(xiàn)在他不得不漸漸將他并不擅長的管理和公司形象等問題，提上計劃。

　　樊先生告訴記者，之所以在員工頭銜上“加碼”，一方面有助于提升公司形象，增強公司凝聚力，更重要的原因是能激勵員工，在對外工作時，能增加他們的自信，并以此為目標，進入職業(yè)角色體驗。而當業(yè)績能連續(xù)兩年之內呈某個基數(shù)的上升，可獲得真正升職加薪。他舉例說，目前公司的副總，在過去兩年內，個人業(yè)績達到公司總業(yè)務量的36%，從而獲得該職位，這就是最好的例子。

　　樊先生介紹，公司員工基本以畢業(yè)三年左右的職業(yè)新人為主，他們的發(fā)展期較長，可塑性也較強，對于這個階段的年輕員工來說，激勵是最有必要的。

QQ群：頭銜是“浮云”，不宜泛濫

名片上的頭銜作用究竟有多大？漲頭銜不漲薪水，是激勵還是忽悠？對此，記者在寫字樓QQ群以及一些職場白領中，進行了探訪。

　　網(wǎng)友“布衣”認為，名片上頭銜是否重要，往往跟行業(yè)有關，代表著人們社會地位和掌握社會資源的程度，對于不少公司來說，隨意性較強，漲頭銜不漲薪水，對于管理者來說，是件實惠而不費力的事，而難免給人留下忽悠的印象，此舉泛濫，有損企業(yè)誠信度，增加社會浮躁感。“事實上，確實存在著這樣的問題。”就職于北湖一家寫字樓的趙凱表示，作為總經(jīng)理助理，他每天接待來洽談各種業(yè)務的人不少，名片上的頭銜，有先入為主的效果。比如一個名片上，印的是業(yè)務員，我會認為對方作不了主，不會花時間去詳細談，但如果名片上，有些頭銜，自然談的深度和范圍不同，而公司讓什么職位的人過來談事，決定著公司的誠信度，這也是不可避免的問題。

　　光谷一家科技集團公司科研部職員魏漢坦言，在具備一定規(guī)模或者知名的公司里，頭銜職位是件相對謹慎的事，具備一定誠信度，而對于一些私人小公司甚至個人，頭銜稱謂不過“浮云”，經(jīng)理，總監(jiān)，專家，不過就是普通辦事的，甚至有時成為笑料。比如外賣的“區(qū)域經(jīng)理”，家政的“業(yè)務總監(jiān)”，每每接到類似名片，除非有需要，多半是隨后扔掉。 （來源：荊楚網(wǎng)）