嘗試使用半結構化面試新方法

　　為提高人才測評工作的科學化水平,今年我市在全省首次引入半結構化面試新技術,取得理想效果。

　　半結構化面試是在結構化面試的基礎上進行的。結構化面試是根據(jù)對職位的分析,確定面試的測評要素,預先編制好題目并制定評分標準,對面試者進行量化評分。半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就考生答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數(shù)量由面試總時間決定,形式更加靈活,有利于考生充分展示真實才能,也有利于比較全面深入地考察人選的素質狀況。
　　
　　在半結構化面試中,配套開發(fā)應用了面試演示系統(tǒng),每人面試時間由常規(guī)15分鐘增至40分鐘,分演講、指定提問、自由追問三部分,信息量大,考察面廣,對考生的評價也更加全面準確�？歼x單位干部職工普遍反映,考選方法科學,程序嚴密,選拔結果較好,體現(xiàn)了人職匹配的要求。（來源：中國鋁業(yè)網）