東莞鞋行業(yè)缺工尤其嚴重

　　【中國鞋網-鞋業(yè)新聞】“急需大量普工”、“薪高糧準”，以往忙于四處找訂單的東莞企業(yè)，春節(jié)后卻在各個人才市場和工業(yè)區(qū)“搶”工人。事實上，早在春節(jié)前，東莞市勞動部門就已經早早地向工人和企業(yè)發(fā)出“預告”：“東莞節(jié)后人力資源市場短期供求矛盾將更加突出�！边M入節(jié)后返工期間，記者連日來在工業(yè)區(qū)、人才市場走訪發(fā)現，東莞的“缺工潮”如預料的那樣仍在持續(xù)，但不少人才市場舉辦的招聘會的求人倍率比節(jié)前均已有所回落，東莞“用工荒”似乎已經有所緩解。

　　不過，無論官方還是市場人士，都不約而同地“樂觀不起來”，東莞在元宵節(jié)后將真正迎來企業(yè)招工及求職高峰，屆時東莞的人力資源市場將迎來更嚴峻的考驗。

　　現狀

　　招聘現場：等了2小時3人來應聘

　　在廠門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數，記者前天在白馬工業(yè)區(qū)附近的華泰皮具廠遇到了該廠人事部的鄧小姐。鄧小姐說她自早上上班開始就一直坐在廠門口等待來應聘的工人�！岸贾形�11點了，這兩個小時只有3個人來面試�！痹诤�風中，鄧小姐一邊不停地搓著雙手，一邊向記者抱怨。

　　華泰皮具廠以拖箱皮具為主要產品，鄧小姐告訴記者，最高峰時廠里有超過1000名員工，但經過金融危機的洗禮，現在只剩下300人左右，而最近一段時間訂單數量有所回升，全廠缺工上百人。

　　事實上，像華泰皮具廠那樣缺工的東莞企業(yè)并不在少數。在用工大鎮(zhèn)長安，長安智通人才市場日前進行了一次大規(guī)模的企業(yè)客戶回訪，調查顯示90%以上的企業(yè)在2011年新春過后有招工需求，其中大部分的企業(yè)招工需求數量較大。

　　記者調查：缺工千人以上企業(yè)不在少數

　　根據東莞人力資源局就業(yè)管理辦公室公布的“節(jié)后用工需求信息”，東莞至少有360多家企業(yè)的12萬多個職位等待工人填補空缺，而在這份“需求信息表”上，缺工超過200人的企業(yè)至少有110多家，占360多家總數的近三分之一，甚至還有十來家企業(yè)的缺工數量達到2000人以上。

　　記者連日走訪還發(fā)現，女普工是企業(yè)需求量特別大的。長安的羅先生就曾專門致電本報記者，反映長安鎮(zhèn)安力科技園內的不少電子廠都只招聘女工，“我走了一整天，硬是沒有找到一家大量招聘男工的廠”。而記者也發(fā)現，長安日華電子廠、東莞得泰電子有限公司、東莞安尚崇光科技有限公司等企業(yè)都表明需要200～500名不等的女工，其中一些企業(yè)還規(guī)定介紹女工進廠有獎金。

　　最缺工

　　工種：普工、技工仍最搶手

　　記者在采訪中了解到，東莞春節(jié)后最缺的還是普工和技工。2月12日當天，有上千家企業(yè)參加了智通人才市場的招聘會，提供的上萬個崗位中近八成都是技工和各類工程師。根據該人才市場2月7日～13日的統計，目前東莞人才市場上，“工業(yè)/工廠類”和“技工/普工類”的職位占據了職位需求量的前兩位，分別占到了總需求數的16.17%和9.26%，居第三的模具類也有7.81%。而文職類的求職者卻占到了最大比例，達到9.57%。

　　行業(yè)：鞋業(yè)缺工尤其嚴重

　　昨日， 厚街迎來節(jié)后首場大型鞋業(yè)人才專場招聘會，據主辦方厚街人力資源市場負責人介紹，本次招聘會吸引了近200家鞋業(yè)類企業(yè)入場招聘，推出的空缺崗位有上萬個之多。記者發(fā)現，大多數參會企業(yè)都空缺20多種職位，主要空缺鞋業(yè)版師、掹鞋工、針車熟手、品管、采購等。不僅有珠三角鞋業(yè)類企業(yè)到場，河南、四川等地的一些鞋企也來“搶人”。

　　分析

　　缺工情況比春節(jié)前有所緩解

　　根據東莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心的統計數據，去年下半年，東莞企業(yè)用工的難度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也達到1.57。

　　而在前日和昨日在厚街人力資源市場舉行的家具人才和鞋業(yè)人才的兩場專業(yè)招聘會上，分別都提供了約4000個空缺職位，卻能吸引3000多人進場，求人倍率大幅下降。

　　事實上，今年春節(jié)后，各人才市場招聘會的求人倍率已經一直在漸漸回落。智通人才市場長安分部從2月9日正月初七開始，一連數天都在舉辦招聘會。本月12日，智通人才莞城總部的新春首場招聘會迎來了1000余家企業(yè)參會，提供職位超出1萬個，而入場人數達到8000人，比過去兩年的首場招聘會參加人數都增加不少。而到2月13日，開門紅·莞深新春大型現場招聘在智通人才連鎖長安市場落下帷幕，該招聘會上近千家企業(yè)提供7000個職位，吸引了6000余求職者參會，人才供需比更是已經基本持平。

　　從數據上看，東莞用工緊張的形勢似乎已經有所緩解。

　　員工返崗率有所提升

　　更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯的數據。據洪梅人力資源部門統計，該鎮(zhèn)不少企業(yè)在節(jié)后開工第一天，企業(yè)員工的返崗率就達到98%。據厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京觀察，2009年春節(jié)后很多企業(yè)的返崗員工只有一半左右，但今年卻達到八九成。

　　對此趨勢，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發(fā)言人寧康在接受記者采訪時表示，目前東莞市人力資源局已經在全市7個主要人才市場以及50家企業(yè)設置了用工監(jiān)測點，監(jiān)測結果每月一報，因此目前對于節(jié)后東莞的用工情況仍然沒有準確的統計數據。

　　不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。

　　“用工荒”原因：

　　人才爭奪戰(zhàn)升級

　　去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節(jié)能環(huán)保產業(yè)基地 天府山水田園城市——金堂”為題，在東莞本地的市委機關報《東莞日報》上打出一個整版廣告，展示金堂發(fā)展現狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優(yōu)惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵在外務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　東莞顯然已經感受到了這種競爭。寧康認為，很多以往的勞動力輸出大省現在都出現了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。

　　“總體來說，勞動力已成稀缺資源�！睂幙等涨敖邮苊襟w采訪時說，“這時候政府部門就更要做好員工的就業(yè)保障工作，爭取他們用腳投票回到東莞�！�

　　預測

　　求職高峰或正月十五后到來

　　寧康認為，按照新莞人春節(jié)后返工的習慣和特點，根據目前的數據判定缺工的程度多少并不準確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰�！�

　　智通人才連鎖品牌關系部高級經理蔡小梅表示，按照往年的經驗，加上新春的跳槽高峰，預計在正月十五過后，將會比往年更快速的迎來企業(yè)招工及求職高峰。

　　而從長期來看，東莞缺工會缺到什么時候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負責人向本報記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解�！睂Υ�，市場人士也表示贊同，“事實上，從去年開始東莞的缺工就已經常態(tài)化，這是由于2008年末到2009年初金融危機時不少工人被迫返鄉(xiāng)，現在訂單又重來以后，不少當時返鄉(xiāng)的工人已經不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期�！辈绦∶贩治�。