金猴集團民主管理激勵員工

    【中國鞋網(wǎng)-企業(yè)報道】春節(jié)之前，金猴集團專門派人對500多名退休職工挨家挨戶進行走訪慰問。一句句暖人的話語，一份份真情的關(guān)懷，讓老職工們激動不已。

    “在半個多世紀的征程中，金猴集團從單一的鞋業(yè)生產(chǎn)發(fā)展到房產(chǎn)開發(fā)、進出口貿(mào)易、物流、酒店等多產(chǎn)業(yè)齊頭并進。成績的取得，關(guān)鍵離不開一條———全心全意依靠職工辦企業(yè)。”談起金猴集團的發(fā)展，集團董事長柳富林動情地說。

    廠務公開，激發(fā)主人翁意識

    近日，記者來到金猴工業(yè)園，在車間、餐廳、宿舍門口等的宣傳欄上，處處可見競爭上崗名單、民主評議結(jié)果、工作臺賬等內(nèi)容，企業(yè)的和諧健康發(fā)展可見一斑。

    工人是企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有讓工人把企業(yè)當成家，才能激發(fā)他們的干勁。長期以來，金猴集團始終堅持“共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果，共建和諧企業(yè)”的經(jīng)營理念，把企業(yè)打造成工人之家。

    職工大會是工人全面了解企業(yè)發(fā)展、凝聚人心的有效途徑。每年金猴集團都要召開3次以上全體職工大會，在年初通過會議公布全年的經(jīng)營目標，部署工作重點；在年底召開總結(jié)表彰大會，總結(jié)全年的工作得失；另外，年中還要召開股東大會，職工代表也應邀參加，聽取上年度董事會工作報告、財務決算報告和利潤分配方案。同時，金猴集團還充分利用《金猴報》內(nèi)外兩刊及金猴網(wǎng)站等載體，通過張榜公示、公開工作臺賬等方式，把“家底”亮給大家看，接受職工監(jiān)督審核。

    廠務公開，激起了員工的主人翁意識，大家自覺履行主人的責任，干勁更足了。

    民主管理，依靠職工辦企業(yè)

    去年7月，金猴集團召開第九屆六次職工代表大會，審議《關(guān)于對職工養(yǎng)老金繳費基數(shù)進行改革的意見》和《生產(chǎn)車間職工工資改革的實施意見》。會上，有職工代表就此提出了幾個問題。針對職工的意見，公司領(lǐng)導班子當即宣布休會30分鐘，進行集體研究。隨后，公司領(lǐng)導在會上對問題進行了逐一答復，并對《意見》不夠完善的地方進行了修改。

    在金猴集團，有條不成文的規(guī)矩，凡是涉及到企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，以及關(guān)系到職工切身利益的生活福利、工資調(diào)整等重大事宜，都要提交職工代表大會審議，堅持做到“代表不舉手，方案不出臺；職工不同意，方案不實施”。

    不僅是對關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大決策，在日常經(jīng)營中，金猴集團也注重民主管理，尊重職工意見，激發(fā)職工參與企業(yè)管理的熱情。日常工作中，職工們積極發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題，經(jīng)常提出一些合理化建議，有力地推動了企業(yè)的發(fā)展。

    為激發(fā)廣大職工的熱情，金猴集團還設立了“民主管理獎”，對在小改小革、技術(shù)創(chuàng)新以及提合理化建議方面為企業(yè)做出貢獻的職工進行獎勵。據(jù)統(tǒng)計，從1998年企業(yè)改制以來，已經(jīng)有320多人獲得民主管理獎，獎金總額達60多萬元。

    評議監(jiān)督，職工給領(lǐng)導打分

    2010年春節(jié)后一上班，金猴集團就組織職工代表對87名中層干部進行了民主評議，根據(jù)評議結(jié)果對8名不稱職干部給予了降免職處分，對5名比較出色的年輕干部提拔重用。

    長期以來，金猴集團始終堅持民主評議干部制度，讓職工從敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、工作能力等方面給領(lǐng)導干部打分，進行評價，讓庸者下，能者上。民主評議活動的開展，既體現(xiàn)了民意，又提高了干部隊伍自重、自警、自省、自勵意識，保持了干部隊伍的活力，使干部隊伍始終成為促進公司發(fā)展的中堅力量。

    廠務公開、民主管理，讓廣大職工有了強烈的榮譽感、責任感和歸宿感。盡管近幾年“用工荒”成為不少企業(yè)面臨的問題，但金猴集團在不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模中，每年都有很多老職工帶回新職工，職工隊伍始終保持著安定團結(jié)、奮發(fā)向上的狀態(tài)。