求職十四種謬誤

    求職十四種謬誤

　　有些人多番求職，但四處碰壁，皆因他們?yōu)樽约河喯绿�多框框，其�?shí)都是源於他們對求職態(tài)度有誤解。 

    謬誤1 求職必有一定的邏輯可循。 

    找工作常是突發(fā)行動(dòng)，需要「靈機(jī)一動(dòng)」，不是按部就班和按照一定計(jì)劃就可以成功的。 

    謬誤2 好好計(jì)劃，按照既定方向前進(jìn)，必能飛黃騰達(dá)。

    人生可走的路不只一條，若執(zhí)意於一個(gè)方向，說不定日後會(huì)後悔，應(yīng)把未來規(guī)劃得寬廣一點(diǎn)，不再是「一生只有一次選擇」。 

    謬誤3 最好的工作，一定是在「不公開」的就業(yè)市場。 

    工作難找并不能全怪就業(yè)市場的不完全開放，何不注意一般分類廣告、人事顧問公司等提
供的工作機(jī)會(huì)？ 

    謬誤4 要前途一帆風(fēng)順，一定要積極地「拉關(guān)系」。 

    90年代常強(qiáng)調(diào)「關(guān)系」的重要，然而并非單靠「關(guān)系」就能所向皆捷。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會(huì)弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既「失態(tài)」，又不合情理。有新意、可不斷擴(kuò)展的「關(guān)系」應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。 

    謬誤5 最好的工作機(jī)會(huì)盡在最熱門的行業(yè)。 

    以史為證，投入飛快成長的行業(yè)并非唯一的成功之道。 

    謬誤6 掌握愈多資訊，成功的可能性就愈大。 

    太多的資訊會(huì)導(dǎo)致混亂，造成壓力。 

    謬誤7 條件最好的人一定是求職競爭場中的優(yōu)勝者。 

    在求職時(shí)，自我推銷和應(yīng)徵條件一樣重要。 

    謬誤8 沒有完美的履歷表就沒有錄取的機(jī)會(huì)。 

    完美的履歷表并不保證你一定　到工，因?yàn)榇蟛糠莨椭髦挥脭?shù)秒的時(shí)間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。 

    謬誤9 主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂。 

    不要讓想像把自己擊敗了。不必害怕面試，恐懼只會(huì)削減你的實(shí)力。 

    謬誤10 所有的籌碼都在老板手里，他們都很清楚自己的需求。 

    不用太高估雇主，他們正如你、我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時(shí)他們也不知道要找何種人才。 

    謬誤11 在競爭激烈的求職市場，應(yīng)徵者毫無討價(jià)還價(jià)的余地，在雇主第一次提出薪水的數(shù)\字時(shí)，就應(yīng)該心滿意足地接受。 

    由於游戲規(guī)則的改變，薪水的多寡不再由雇主片面決定，而有討價(jià)的空間。應(yīng)徵者不要低估了自己的能力。 

    謬誤12 完美的工作就是每周工作五天，福利齊全，加上豐厚的退休金。 

    世上沒有「完美的工作」，你只能希望找到一份不錯(cuò)的工作當(dāng)蹺板，藉以找到更好的工作。 

    謬誤13 大公司較多升遷的機(jī)會(huì)，工作也比較有保障。 

    現(xiàn)在最進(jìn)取的就是中小企業(yè)。歡迎進(jìn)入新的企業(yè)時(shí)代。 

    謬誤14 一天到晚埋頭苦干，必能成功。

    傳統(tǒng)的工作態(tài)度并不能使工作有所突破。成功除了努力還有其他因素。 （來源：中國通信網(wǎng)）