大學生求職，巧避簡歷硬傷

　　有過求職經歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機會比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運氣不好，不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了。

　　要想取得面試的機會，首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，這樣才會給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——

　　成績低怎么辦？

　　案例：張浩想去一家計算機公司應聘程序開發(fā)的崗位。可是他的成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。

　　支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

　　針對這種情況，建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

　　畢業(yè)學校不好怎么辦？

　　案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應聘者是211大學畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬……”

　　支招：多數企業(yè)在招聘時，設置這樣的標準并不是歧視不夠條件的應聘者，其主要目的是為了能發(fā)現優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

　　這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

　　英語缺證怎么辦？

　　案例：孫巍去一家外貿公司應聘。公司要求外語必須達到六級的水平。可是在大學期間，因為發(fā)揮不好，他始終沒有通過六級的考試。但是他的口語水平在學校已經是家喻戶曉的。他十分苦惱，自己如何才能邁過這道檻。

　　支招：這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經驗部分了，借工作經驗讓HR推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的。（來源：燕趙晚報）