要學(xué)會為簡歷正確投入

　　許多求職者花費不少精力精心制作了精美的簡歷，帶著簡歷擠進(jìn)招聘會現(xiàn)場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷，最后卻石沉大海，杳無音訊。一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上“黃金簡歷”，招聘官愿意仔細(xì)閱讀它們。

　　一、簡歷中存在的幾種典型錯誤

　　(一)格式化

　　許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：

　　學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。

　　打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。

　　網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。

　　求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。

　　(二)一份簡歷打天下

　　許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖�四海而皆�?zhǔn)”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。

　　(三)舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷

　　有的求職者舍不得在簡歷制作上投入，或者根本就認(rèn)為簡歷制作不應(yīng)該浪費，“打鐵還靠本身硬”，實力才是關(guān)鍵，簡歷不過是對自己的一個簡單介紹而已，沒有必要搞得花里胡哨的，認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學(xué)的求職簡歷成本構(gòu)成如下：

　　1元錢買一個塑料文件夾。

　　1元錢一張的彩照或大頭照。

　　簡歷及各種證書的復(fù)印費1元。

　　花1～2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。

　　共計4～5元。

　　現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡歷制作中，這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。

　　(四)見單位就投——廣種薄收

　　基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

　　(五)自吹自擂

　　同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。確實，沒有任何一個求職者會在自己的簡歷上寫上“不善于處理人際關(guān)系”、“性格孤避，愛占小便宜”，“自私自利，缺乏愛心”等內(nèi)容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關(guān)系的事實描述成能很好地處理各類人際關(guān)系，其實是一個懶惰的人，卻說學(xué)習(xí)努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認(rèn)可，并希望招聘官把自己想象成為一個優(yōu)秀的年輕人加以肯定，許多同學(xué)在簡歷中把自己形容得又紅又專，好像“十大杰出青年”一樣。

　　二、幾點建議

　　針對以上幾種典型的錯誤，我們提出以下幾點建議：

　　1.制作獨具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷，并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗�—這正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果，回答往往是：“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的‘人才庫’，有合適的機(jī)會，我們會與你聯(lián)系�！蹦憧芍�道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷，只是不知道如何下手而已(我們會在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷)。

　　2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷，它們根本無法打動招聘官的心，很難引起招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機(jī)會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

　　3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識。在簡歷制作上，求職者不能只講求節(jié)約，而要以能否實現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點投入，正如攻城一樣，要集中火力，在一個點上突破。

　　4.客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要夸大，也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己，更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下，你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣，你的簡歷就會更加客觀、真實，獲得認(rèn)可的幾率就會更大。

　　許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬，希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁。（來源：《求職營銷－找工作的科學(xué)》）