鞋企金萊克：以上市標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)

    中國(guó)鞋網(wǎng)10月26日訊，工作上，努力就能獲得相應(yīng)的回報(bào)；生活上，不為柴米油鹽醬醋茶發(fā)愁；住宿上，住宿或補(bǔ)貼自由選擇，空調(diào)、熱水器一應(yīng)俱全……工作生活都安心，這就是“體面勞動(dòng)”�！�——金萊克公司談“體面勞動(dòng)”

    福利、體制越來(lái)越與國(guó)有企業(yè)靠齊，老有所保、病有所醫(yī)，工作受社會(huì)重視與尊重……這就是“體面勞動(dòng)”�！�——金萊克員工對(duì)“體面勞動(dòng)”的理解

　　保障

    請(qǐng)專職老師給孩子上暑期班

　　據(jù)了解，在住宿上，由于有許多員工是整個(gè)家都安在了金萊克，因而，公司會(huì)聽(tīng)取員工的意愿，如果他們?cè)敢庾」�司安排的合適的夫妻宿舍，那么空調(diào)、熱水器等都是給員工住宿所必備的基本條件，如果他們希望獨(dú)立自由、有自己的空間，那么公司也會(huì)給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，讓他們選擇在外面租住房子。福建金萊克體育用品有限公司董事長(zhǎng)丁志德向記者介紹道，金萊克對(duì)員工的孩子也一直很關(guān)照，本來(lái)想自己設(shè)立幼兒園的，但是小孩子不多，只有20多個(gè)，且大小不一，開(kāi)辦不起來(lái)，所以只好讓他們就近上學(xué)，公司有專車為他們服務(wù)。

　　為了彌補(bǔ)不能開(kāi)辦幼兒園的缺憾，金萊克還貼心地推出一個(gè)讓員工們欣慰的服務(wù)，那就是每到寒暑假，在企業(yè)里給這些孩子開(kāi)辦暑期班。為了開(kāi)辦暑期班，金萊克特地開(kāi)放了一個(gè)又大又寬敞的辦公場(chǎng)所給這些員工的孩子學(xué)習(xí)和玩耍，更請(qǐng)了專職的老師給這些孩子上課。讓員工在工作時(shí)安下心來(lái)，不必為孩子的安全擔(dān)憂，更能為孩子的學(xué)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　“員工兒女的教育也是頭等大事，讓他們放心，讓他們的孩子得到更好的教導(dǎo)和學(xué)習(xí)，是企業(yè)對(duì)員工關(guān)愛(ài)和重視的表現(xiàn)�！苯鹑R克公司行政部經(jīng)理賴維強(qiáng)表示，這之前只有一些公務(wù)員或者事業(yè)單位才有這些體制，現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始關(guān)注員工的子女教育，這是企業(yè)的進(jìn)步，更是文明的進(jìn)步，這完全可以讓我們相信企業(yè)的體制和福利無(wú)疑會(huì)朝越來(lái)越全面的方向去發(fā)展。

　　“如果有一天，企業(yè)所有福利、體制能與國(guó)有企業(yè)甚至公務(wù)員這些單位靠齊，那真的就不僅是企業(yè)的進(jìn)步，不僅是體面的勞動(dòng)，那就已經(jīng)是真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧了。”賴維強(qiáng)如是說(shuō)。

　　尊嚴(yán)

　　企業(yè)發(fā)展與員工息息相關(guān)

　　“金萊克是基礎(chǔ)工資加計(jì)件薪酬制，我們有些一線員工的月工資高時(shí)能達(dá)到五六千元�！倍≈镜逻@樣告訴記者，其實(shí)在薪資上對(duì)員工有保障，才是真正給員工以他們想要的生活。只有物質(zhì)生活有了保障，精神生活才敢放松和豐富。許多金萊克的員工這樣認(rèn)為。

　　“金萊克的工價(jià)高是業(yè)界出了名的。”賴維強(qiáng)告訴記者，其實(shí)在這種通脹預(yù)期這么嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工價(jià)高低是員工第一重視的�！拔以诮鹑R克已經(jīng)11年了，自從進(jìn)來(lái)以后就沒(méi)想過(guò)離開(kāi)。天天說(shuō)企業(yè)文化，你說(shuō)什么叫企業(yè)文化，我覺(jué)得對(duì)老板有一種絕對(duì)的信任，愿意與企業(yè)一起成長(zhǎng)，這就是企業(yè)文化的核心。它到底是一種制度，還是一種精神或者是所謂的文化我不知道，但我知道，在金萊克，只要我努力工作，就可以獲得我想要的生活，可以讓我的家庭，我的日子過(guò)得更加富裕無(wú)憂，即使工作有時(shí)會(huì)辛苦，遇到一些挫折或者任何在其他地方也可能遇到的問(wèn)題，但至少對(duì)未來(lái)沒(méi)有恐慌，感受到企業(yè)能夠堅(jiān)實(shí)地發(fā)展，這發(fā)展與自己的發(fā)展也息息相關(guān)，愿意為之克服、為之努力的感情，這就是企業(yè)文化。”

　　“只要員工努力，就能獲得與之相等的回報(bào)，給他們以他們所努力而希望獲得的生活，就是對(duì)他們最大的尊重�！倍≈镜赂嬖V記者，金萊克今年以來(lái)對(duì)公司的各種保障、福利、薪資等制度正在更加全面地規(guī)范起來(lái)。“雖然，金萊克暫無(wú)上市計(jì)劃，但卻正在以上市公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范企業(yè)的各種制度�！倍≈镜氯缡潜硎荆�明年必將全面完成這項(xiàng)規(guī)范工作，也會(huì)向政府提出一些福利上的建議，爭(zhēng)取讓員工享受與國(guó)有企業(yè)員工一般的福利和體制。