“屬相”成為選人標準時

　　跟助理去拜訪一位老板，當談興正濃時，老板突然貌似不經(jīng)意地問了一句：姚老師，你屬什么呀？當時我心里一愣，心想你該不會與我合八字？不會把屬相當做選材、合作的標準吧？但還是告訴了他。

　　果不其然，在后來的咨詢過程中我們無意中發(fā)現(xiàn)：該老板十分迷信，第一次項目啟動要挑個好日子，第一次培訓(xùn)也要挑個好日子。更有甚者，該企業(yè)的10幾位主要管理干部中，幾乎都跟老板是同一個屬相。老板屬虎，于是，總辦主任也屬虎、開發(fā)部經(jīng)理屬虎、生產(chǎn)經(jīng)理屬虎、業(yè)務(wù)經(jīng)理屬虎、人事經(jīng)理屬虎、品質(zhì)主管也屬虎，就連下邊幾個車間主任、幾位女線長也都屬虎，只是大虎小虎之差而已。我真佩服這老板，哪里招了如此多的老虎供養(yǎng)起來啊？同時，也替這老板擔心：如此多的猛獸，相互之間會不會犯沖得更厲害啊。

　　不只如此，還有一個令人目瞪口呆的事實除了生產(chǎn)經(jīng)理外，其他的這些老虎們大多都是在這家企業(yè)幾進幾出了都是辭工后又被老板再請回來的。其中，開發(fā)部經(jīng)理據(jù)說已經(jīng)是五進四出了。原來如此，看來老板也真是用心良苦啊，怪不得能讓如此多的老虎們聚首籠中啊。但也暗自慶幸：幸好我的屬相也與老板不犯沖，否則，也許就沒有可能合作了。哈哈。

　　類似的憑屬相選拔人才的案例媒體其實也早有報道：2006年5月，在長春某報紙上，一家獵頭公司打出了年薪20萬招聘屬狗人才的廣告：招聘屬狗的獵手。獵狗情誼無價，誠實、守信、速度、質(zhì)量，只要您屬相符合，只管應(yīng)征，年薪20萬，招聘企業(yè)認為：屬狗者的人品符合企業(yè)的文化；2009年2月23日，成都一家公司打出的招聘廣告上，更是出現(xiàn)了忌，屬蛇屬豬屬猴者這樣的文字，屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢？公司老板的解釋非常雷人：和他的屬相相沖。

　　中國傳統(tǒng)文化講究緣分之說。所以，在民間結(jié)婚嫁女時喜歡對八字，也就是看婚姻雙方屬相是否犯沖；有購房入伙等喜慶事件時大家也都喜歡挑個黃道吉日，以圖個吉利，這些自然是無可厚非。但是，一家以傳播物質(zhì)文明的企業(yè)居然也如此迷信，就連找個員工都要看屬相，真是匪夷所思啊。幸好，他的企業(yè)不過200多人，要是幾千人怎辦啊？再說，這些東東真的有效嗎？真的能對企業(yè)發(fā)展有所幫助嗎？ 真的能使企業(yè)風(fēng)順雨順�。�

　　其實，這家企業(yè)的管理現(xiàn)狀 已經(jīng)說明了一切：產(chǎn)品合格率不到70%，員工離職率超過20% ，管理混亂、效率十分低下，，企業(yè)從開始的近千人衰解到現(xiàn)在的200多。別人企業(yè)是越做越大，他的企業(yè)是則是王小二過年一年不如一年�？磥�，雖然這些老虎們的屬相合了、八字合了，但是公司的流程卻始終沒有合上 ，管理也沒有合上。這些勉強湊合起來的老虎們不僅無法使公司虎虎生威，反而還因為忽視了制度規(guī)則的建設(shè)，弄得一個個虎視眈眈，相互之間明爭暗斗！

　　中國有句俗話叫窮算命、富抽簽，背時倒運就問仙。意即一個人只有在走衰運時才會尋找一種迷信式的寄托，但大多事實證明這些寄托幾乎都是歪門邪道。企業(yè)招聘選材迷信屬相實際也是類似于這種算命式的自我安慰而已，更是對自己的一種不自信。其實，在企業(yè)中，屬相怎樣并不重要，犯沖也并不重要，重要的是需要建立最基本的運行規(guī)則，讓沖突爆發(fā)出來的問題都能及時妥善地得以解決，這才是企業(yè)成長之道。可以說，沒有沖突就不會成長。要是把屬相當做選拔人才的標準時，不僅讓人笑話，更會覺得這家企業(yè)有點神經(jīng)兮兮。這家企業(yè)就該請管理專家好好診斷診斷了。

　　企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，只有走正道才是上策，這種正道就是科學(xué)管理、規(guī)范管理。除此之外，毫無他法�。▉碓矗�8020人才網(wǎng)）