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職場(chǎng)“被宅族”

2010-10-04 11:14:57 來(lái)源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  金融危機(jī)以來(lái),職場(chǎng)上的新鮮名詞層出不窮,如今被宅族開始流行。所謂被宅族,指的是不少求職者盡管能力、學(xué)歷等并不差,卻求職屢屢受挫、不得不長(zhǎng)時(shí)間賦閑在家,成了焦慮情緒頻發(fā)的被宅族。

  求職受挫成了被宅族

  上班族在離職或者被裁員后多快能重回職場(chǎng),向來(lái)是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)的重要指標(biāo)。某人才機(jī)構(gòu)2008年4月對(duì)1200多位離職人員的調(diào)查顯示,大多數(shù)人3至6個(gè)月內(nèi)重新回到工作場(chǎng)所。而今年6月對(duì)823位自去年失去工作的人調(diào)查發(fā)現(xiàn),有62%的人超過(guò)9個(gè)月未能找到工作,20%左右的人被宅在家已經(jīng)超過(guò)一年。金融危機(jī)期間的求職難度明顯增大,求職期限拉長(zhǎng),催生了這批被宅族。

  經(jīng)過(guò)采訪發(fā)現(xiàn),被宅族在求職時(shí)有一些鮮明的特點(diǎn),那就是在現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)HR能做到寵辱不驚。求職者王先生告訴筆者,一開始失業(yè)時(shí),對(duì)自己重新上崗信心十足,積極參加每一場(chǎng)招聘會(huì),網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,通知好朋友幫忙推薦工作,對(duì)每一次面試充滿期待,而面試過(guò)后的一周更是坐立不安,焦急地企盼復(fù)試回音。然而當(dāng)一次次希望變成失望,大半年過(guò)去后,他對(duì)求職有一份麻木的感覺(jué)。接到面試電話也不那么激動(dòng)與興奮,每一次面試也不再?gòu)匾箿?zhǔn)備,患得患失。他的家人,也不再像一開始那樣焦急了,更不再日夜叮嚀絮絮叨叨了。用他的話說(shuō),我現(xiàn)在已經(jīng)是職場(chǎng)老油條了,沒(méi)工作,照樣生活,地球照轉(zhuǎn)。

    三類被宅族顯現(xiàn)職場(chǎng)

  滬上不少招聘機(jī)構(gòu)也表示,最近趕場(chǎng)招聘會(huì)的此類被宅族比去年同期明顯增加。而細(xì)分這波被宅族,發(fā)現(xiàn)了三類典型群體:第一類是過(guò)期畢業(yè)生。在近日2009屆畢業(yè)生招聘會(huì)上,筆者遇到了2008屆畢業(yè)生小王,由于去年畢業(yè)時(shí)一直沒(méi)找到一份滿意的工作,到了今年遇上金融危機(jī),讓求職難上加難。加上自己過(guò)期的身份相比于2009屆畢業(yè)生,更是一種負(fù)擔(dān)。在家待業(yè)超過(guò)一年的他甚至都對(duì)求職一詞有了心理障礙。

  第二類是啃老族。朋友陳潔就是一個(gè)名副其實(shí)的啃老族,初中畢業(yè)上了一個(gè)職校,然后畢業(yè)后看不上學(xué)校推薦的服務(wù)生工作,就開始宅在家了。其中她也努力找過(guò)幾分工作,健身房接待、電話營(yíng)銷、保健品銷售,但沒(méi)一個(gè)做得長(zhǎng)久。金融危機(jī)一來(lái),讓她的被宅成了理所當(dāng)然。如今已經(jīng)超過(guò)7個(gè)月沒(méi)工作的她,似乎求職變得越來(lái)越難了。

  第三類是被裁中年管理者。獵頭易先生告訴筆者,自金融危機(jī)以來(lái),他已經(jīng)遇到了多位失落的高管,他們大多原本在外企有一份光鮮的工作,40歲以上,擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理級(jí)以上的要?jiǎng)?wù)。年初時(shí)突然接到裁員令,一下子慌了手腳。由于是三高人群薪水高,年齡高,加上職位高,他們要找一份合適的工作也一樣難上加難。雖然現(xiàn)在很多中高管從失意中警醒,愿意降職降薪,但依舊婆家難覓。

    降低期望值更容易上崗

    在職場(chǎng)中,掌握某項(xiàng)手藝技術(shù)的人,比如設(shè)計(jì)、編程、電工、財(cái)務(wù)、數(shù)控能更快找到工作,因?yàn)檫@類崗位對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是剛需。而單純的管理、服務(wù)類人才,企業(yè)可以精簡(jiǎn),成為被宅族的可能性更高。

  對(duì)此,專家給了被宅族三條建議:

   盡快上崗

  被宅時(shí)間越長(zhǎng),上崗越難,無(wú)論從你履歷中的空當(dāng)期解釋,還是從個(gè)人心理狀態(tài)來(lái)說(shuō),都是負(fù)面的影響。因此雖然求職變得麻木了,但是要重新繃起神經(jīng),給自己一個(gè)期限,比如一個(gè)月內(nèi)必須上崗,否則工作是不會(huì)主動(dòng)現(xiàn)身的。

    降低職位期望

  大型外資企業(yè)工作的,可以考慮去中小型外企上班;中小型外企工作的,可以考慮去民營(yíng)企業(yè)謀職;民營(yíng)企業(yè)上班的,也可以關(guān)注中小私企的機(jī)會(huì)。而沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可以普遍撒網(wǎng),各種工作都可以成為嘗試的可能。

    降低薪酬期望

  金融危機(jī)期間,企業(yè)普遍調(diào)低了用工成本,對(duì)此被宅族要有清晰的認(rèn)識(shí)。在談薪時(shí),不能絕對(duì)以你以前那份工作的薪水做參考,而是要根據(jù)地域、企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模、崗位、職級(jí)、福利等因素綜合考量,對(duì)比出你的付薪范圍。其實(shí),只要企業(yè)有發(fā)展?jié)摿�、收入落差�?0%左右的工作,都是可以接受的。(來(lái)源:8020人才網(wǎng))

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