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七大征兆預(yù)示面試結(jié)果

2010-09-28 11:32:36 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠,但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。

  1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限,而不是含糊其辭或不確定。

  當(dāng)我對來面試的人感興趣的時(shí)候,我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么,他們要期待何時(shí)收到我的消息。

  2、面試官詢問你的時(shí)間安排。

  當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時(shí),除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì),否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說:你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?以及如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。

  3、面試官在努力對你推銷公司或這個(gè)職位。

  當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候,我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢,并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

  4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題。

  不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候,回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

  5、面試超過時(shí)限。

  如果我對某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣,那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí),那么就是一個(gè)很好的征兆。

  6、面試結(jié)束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。

  同樣地,如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者,我不會(huì)做這些額外功,浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

  7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。

  向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí),所以如果我對一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

  話又說回來了,以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰。(來源:8020人才網(wǎng))

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