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四類人如何應(yīng)對職場危機(jī)

2010-09-25 11:39:11 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  金融危機(jī)引發(fā)的蝴蝶效應(yīng)讓職場人談辭色變,曾經(jīng)激勵(lì)無數(shù)人的不拋棄、不放棄口號現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時(shí)間職場四大原則、十項(xiàng)注意成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方,金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同時(shí),職場白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。

  不辭職,不跳槽,不轉(zhuǎn)行,不創(chuàng)業(yè)職場保守主義在這場金融風(fēng)暴中成為主流輿論,這也隱射了當(dāng)前職場四類人群的危機(jī)心態(tài):是保住飯碗過寒冬,得過且過;或置之死地而后生,該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地,逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè),轉(zhuǎn)而考研。Job36職場專家就提出了當(dāng)前職場人群在危機(jī)當(dāng)前的應(yīng)對之策:

  在職者增強(qiáng)職業(yè)競爭力

  在金融危機(jī)陰霾下,裁員只是涉及到很小的部分人群,另有近30%的人選擇留在目前崗位上,在職者仍是當(dāng)前的職場主流。其實(shí)如果對自己的能力有信心,繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展,也是自我鍛煉、增值的過程,另外同事辭職后留下的發(fā)展機(jī)遇,將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機(jī)確實(shí)對一些行業(yè)造成了影響,但不可短線看問題,應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。

  跳槽者瞄準(zhǔn)目標(biāo)再跳

  首先要提醒的是,職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機(jī)會等問題時(shí)可考慮跳槽。而這時(shí)期大膽跳槽者無疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然這中間將浪費(fèi)更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素:企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價(jià)值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。

  創(chuàng)業(yè)者保樂觀心態(tài),堅(jiān)持下去

  多數(shù)人對此時(shí)選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會,創(chuàng)與不創(chuàng),在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實(shí)創(chuàng)業(yè),錘煉出高抗風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟,到時(shí)就有可能在資本市場回暖時(shí)成功融資,占得先機(jī)。政府出臺了多項(xiàng)拉動(dòng)內(nèi)需的舉措,這當(dāng)中肯定是商機(jī)無限,F(xiàn)在大家能做的,就是保有樂觀心態(tài),堅(jiān)持下去。某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。

  應(yīng)屆生適時(shí)做出調(diào)整

  危機(jī)背景下,不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機(jī)會不多,另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電,以暫時(shí)逃離就業(yè)壓力。Job36職場專家就指出,目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業(yè),到西部地區(qū)也是不錯(cuò)的就業(yè)途徑,現(xiàn)在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動(dòng)。所以,主動(dòng)出擊,針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整,不愁找不到合適工作。

  從今年末到明年,求職形式仍將異常嚴(yán)峻,雖然當(dāng)前職場寒流雖來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機(jī)中把握機(jī)會,看準(zhǔn)自己的優(yōu)勢所在,看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢,適時(shí)而動(dòng)或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。(來源:8020人才網(wǎng))

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