外企白領(lǐng)跳槽青睞“國字頭”

　　又到“金九銀十”季。根據(jù)向陽咨詢最新調(diào)查顯示，76%的在職咨詢者有意在“金九銀十”季跳槽。其中，相當(dāng)一部分外企白領(lǐng)正謀劃跳到國企�！傲糇∽顑�(yōu)秀的人才，正成為外資企業(yè)未來最重要的挑戰(zhàn)之一。 ”今天上午開幕的“2010中國人力資本論壇”上，一名全球500強(qiáng)企業(yè)的招聘總監(jiān)如是說。

　　案例：外企白領(lǐng)欲跳到國企

　　在一家日資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理助理的徐小姐最近正忙著 “找下家”。她的“下家目標(biāo)群”名單里，多為大型國企和近年來發(fā)展勢頭較猛的民企，僅有零星幾家跨國公司�！霸谖覀児�司，本土人才很難升上去，每天累死累活做到頭，也就是我現(xiàn)在上司的位置�！毙煨〗阏f，國企雖然基本工資不及外企，但各類福利齊全，且工作更安定，外企中多見的對本土人才所設(shè)的“玻璃天花板”，在國企中較為少見。

　　記者從近期舉辦的多場招聘會(huì)上了解到，像徐小姐一樣謀劃在“金九銀十”季從外企跳到國企的白領(lǐng)為數(shù)不少。而這并非是外企第一次出現(xiàn)跳槽“逆流”。業(yè)內(nèi)人士透露，自2008年金融危機(jī)以來，這樣的“逆流”在每一波跳槽高峰季幾乎都要出現(xiàn)一次。

　　調(diào)查：職場新人也傾向國企

　　部分來自職場新人和應(yīng)屆生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)似乎也印證了徐小姐的想法。一項(xiàng)選取全國89所名校大學(xué)生為主要研究樣本的調(diào)查顯示，在2006年的外企當(dāng)紅年代，“商科學(xué)生理想公司榜單”前十名中，有八家為快消業(yè)、咨詢業(yè)、金融業(yè)的跨國巨頭；可到了今年，榜單前十名中僅剩下兩家外資銀行及一家快消公司。其中，商科背景的研究生更是呈現(xiàn)了向央企一邊倒的態(tài)勢，中國國家開發(fā)銀行、中國銀行、中金、中國移動(dòng)穩(wěn)居榜單前四位。此外，工科背景的學(xué)生也普遍傾向國企。在科技興國的大戰(zhàn)略背景下，諸多國企在市場占有率和人才吸引力方面都展現(xiàn)出驚人的勢頭。

　　分析：房價(jià)飆升助國企留人

　　中國飆升的房價(jià)對于國有企業(yè)留住人才起到相當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)作用——這是記者從今天上午開幕的第三屆 “中國人力資本論壇”上獲悉的觀點(diǎn)。

　　論壇發(fā)布的 《2010中國人才管理現(xiàn)狀與展望》報(bào)告提出，2008年爆發(fā)的全球性金融危機(jī)，令大多在華外資企業(yè)的母公司遭受重創(chuàng)，并采取了全球性裁員、降薪等舉措，雖然中國市場在危機(jī)中一枝獨(dú)秀，但難免也要遵守母公司全球一致性的政策。而國企依靠其優(yōu)勢，成功抵御了金融危機(jī)的沖擊，更在此過程中擴(kuò)大市場份額、壯大了實(shí)力。同時(shí)，國企響應(yīng)政府“不裁員”號(hào)召的舉措，增強(qiáng)了對人才的吸引力。

　　耐人尋味的是，不少國企人力資源高管表示，近年飆升的房價(jià)對國企留才也起到了部分促進(jìn)作用。由于歷史原因，一些國企經(jīng)歷過 “社會(huì)化辦公”階段，擁有社區(qū)、醫(yī)院、商城和學(xué)校，并為員工提供住房，這項(xiàng)福利已越來越受重視。

　　應(yīng)對：采取更積極留才戰(zhàn)略

　　自金融危機(jī)以來，優(yōu)秀人才主要向外企流動(dòng)的現(xiàn)象開始逆轉(zhuǎn)，越來越多的外企高管和頂尖人才開始流向國企和民營企業(yè)，在華外企高管流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%�！傲糇∽顑�(yōu)秀的人才，尤其是優(yōu)秀的高管人才，正成為外企未來最重要的挑戰(zhàn)之一�！币幻�全球500強(qiáng)企業(yè)的招聘總監(jiān)表示。

　　盡管外企在白領(lǐng)心中吸引力不及往昔，但它仍是不少職場新人向往的去處�！巴馄笃髽I(yè)文化好、出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，可以得到很多鍛煉，我在職業(yè)生涯開始階段更傾向去外企�！苯衲�6月畢業(yè)后即進(jìn)入一家美資電子商務(wù)網(wǎng)站工作的小鄭說。（來源：新聞晚報(bào)）