讓你的簡歷抓住招聘者眼球

　　你贊成在求職簡歷里寫上你的求職目標(biāo)嗎？

　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

　　贊成的人會(huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上求職目標(biāo)不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。

　　不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

　　把你的求職目標(biāo)寫在簡歷上

　　寫上求職目標(biāo)對以下兩種人最有用：

　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

　　2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。

　　如果你有一個(gè)求職目標(biāo)，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞to開頭，比如：求職目標(biāo)：我想找職位

　　你的求職目標(biāo)一定要簡短、明確不超過兩到三行。像你能給公司帶來什么這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
　　下面是一個(gè)讓人印象深刻的求職目標(biāo)：

　　求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。
　　每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的求職目標(biāo)，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡歷一樣，你的求職目標(biāo)也應(yīng)該有多個(gè)版本。

　　概括你所掌握的技能

　　不確定你想要什么工作？那么你最好找一個(gè)比求職目標(biāo)更令人印象深刻的個(gè)人概要。

　　求職目標(biāo)聚焦于工作，個(gè)人概要?jiǎng)t是聚焦在求職者身上。
　　一份個(gè)人概要就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

　　調(diào)整你的個(gè)人概要，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。

　　這里是一個(gè)強(qiáng)有力的個(gè)人概要的例子：

　　個(gè)人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在　國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。

　　強(qiáng)調(diào)你的成績

　　有時(shí)候求職目標(biāo)太固定了，個(gè)人概要也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個(gè)東西：個(gè)人資質(zhì)簡介

　　個(gè)人資質(zhì)簡介有點(diǎn)像個(gè)人概要，但跟它有兩個(gè)地方不同：

　　1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡單的陳述

　　2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績，而不是一個(gè)概要性的成就描述

　　具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細(xì)的簡歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

　　這個(gè)部分還有很多名目，像重要成就、職業(yè)亮點(diǎn)等，它們通常放在求職目標(biāo)和個(gè)人概要下面，在你的聯(lián)系方式下面。

　　個(gè)人資質(zhì)簡介就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。

　　這里有一個(gè)例子：

　　個(gè)人資質(zhì)簡介

　　●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗(yàn)、生物學(xué)高級(jí)學(xué)位

　　●一直超過年度銷售目標(biāo)35%以上

　　●被譽(yù)為2001年度優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人

　　求職目標(biāo)、個(gè)人概要，以及個(gè)人資質(zhì)簡介這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗(yàn)，還有你感興趣的工作類型。（來源：8020人才網(wǎng)）