充電，你做好了規(guī)劃嗎？

　　伴隨著職場競爭的壓力，很多職業(yè)人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成為他們唯一的選擇。根據(jù)帝王職業(yè)顧問調(diào)研中心職業(yè)競爭力的調(diào)查顯示：高達(dá)46%的職業(yè)人在充電后并沒有能夠得到實(shí)際效用。職業(yè)人需要認(rèn)清自己的問題：是自己的職業(yè)氣質(zhì)與從事的職業(yè)不匹配導(dǎo)致力不從心，還是自身知識結(jié)構(gòu)不足所致充電就可以解決自己的困境呢？

　　案例1：

　　Jackson從某名校市場營銷專業(yè)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家私企做市場工作，工作內(nèi)容包括市場策劃與宣傳，市場調(diào)查和研究等。五年后，工作職位不錯，薪水不錯，在這個城市中也成了有房有車的白領(lǐng)一族。面對這一切他并沒有滿足�？吹胶芏嗳藦膰�外鍍金回來后身價倍增，他也鼓足勇氣，賣掉車子，辭去工作，前往英國著名學(xué)府去研讀金融方向MBA。兩年后，學(xué)成歸國的他，對未來充滿了信心。

　　的確，他憑借著自己的教育背景很容易就進(jìn)入了一家外企，在公司里無論是經(jīng)理還是董事長對他評價都很高，希望他能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造價值。然而兩個月過去了，他并沒有做出如領(lǐng)導(dǎo)所期待的滿意業(yè)績。之后，他由市場部被調(diào)任至董事長助理一職，工作相對清閑了很多，然而他的所學(xué)并沒有很好地運(yùn)用上來。一段時間之后，他辭職進(jìn)了一家私營企業(yè)。然而，更多的問題又接踵而來：首先，他不被部門經(jīng)理所認(rèn)可；之后，他又直接被老總在各領(lǐng)導(dǎo)面前指責(zé)能力低，所拿薪水跟能力不吻合，這讓他感覺很受辱，辭職后幾個月都不能面對工作的問題，之前的工作經(jīng)歷成為他心中的障礙。

　　案例2：

　　孫梅2001年7月畢業(yè)于成都大學(xué)，畢業(yè)后很順利地進(jìn)入重慶某食品集團(tuán)，并被外派到深圳作銷售代表。來到心中夢寐城市的她令同學(xué)們羨慕不已。可是兩年半之后，她的薪水還停留在初來時的3000元。但此時，她在深圳的消費(fèi)卻日趨上升，房租和日常消費(fèi)讓她產(chǎn)生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是孫梅不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，她沒有下一步的發(fā)展方向，也就沒有明確的跳槽目標(biāo)，不知道自己如何來擺脫這種“低薪長跑”，帶著滿臉的困惑，她走進(jìn)了職業(yè)顧問公司尋求幫助。

　　職業(yè)顧問對她的情況進(jìn)行深入研究分析后，認(rèn)為其個人能力離銷售經(jīng)理的差距已經(jīng)不遠(yuǎn)，只是在職業(yè)資質(zhì)上還略顯不足，于是職業(yè)顧問全程對其進(jìn)行指導(dǎo)支持，幫助她找到了不足，并推薦她參加深圳一家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場銷售的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并在不久之后取得了相應(yīng)的認(rèn)證。目前，她已成功跳槽到了一家快速消費(fèi)品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。身價漲至月薪8000元。

　　職業(yè)顧問分析：

　　職業(yè)能力不足主要有以下兩種情況：一種是職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)本身不符；第二種是知識快速的更新?lián)Q代。兩者都會讓職業(yè)人感覺到自己職業(yè)能力的不足，工作時力不從心，感覺跟不上工作節(jié)奏，想要學(xué)習(xí)新的知識。這兩者的癥狀相似，然而，兩者解決的方式卻是截然不同。前者是職業(yè)氣質(zhì)的問題，需要做的就是根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)傾向性等明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，找到與自己職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)價值觀等相吻合的職業(yè)，簡單充電不能夠解決根本問題。后者則可以通過培訓(xùn)，接觸新的知識來增強(qiáng)自己的系統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)的儲備。

　　職業(yè)人充電要注意三個相關(guān)：時間相關(guān)，技能相關(guān)，市場認(rèn)可相關(guān)。

　　時間相關(guān)指的是在適當(dāng)?shù)臅r間段，拿到的證書要有利于自己的發(fā)展，掌握更多的技能，使得在相關(guān)的職位上能促進(jìn)成長。例如，經(jīng)理助理去考MBA時機(jī)就不具備，如果現(xiàn)在是經(jīng)理，那么去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。

　　技能相關(guān)指的是必須要與自己所在的職位與職能要求相符。讀MBA直接目的就是為了為職業(yè)發(fā)展增強(qiáng)動力，但是如果證書與職位、職能不相關(guān)，甚至沒有連帶關(guān)系，那么即使讀了也是白讀，所起的作用不大。例如，土建工程師，設(shè)計(jì)師去考MBA就沒什么作用。

　　市場認(rèn)可相關(guān)指的是在注重學(xué)校知名度的同時，也要注重這門專業(yè)在這個學(xué)校內(nèi)與市場認(rèn)可的結(jié)合度。面對MBA熱潮，很多學(xué)校看中里面的商機(jī)，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓(xùn)的招牌。選擇時就要避免盲目性，確有所用并得到認(rèn)可才是真理。

　　職業(yè)顧問建議：

　　那么，如何來充電呢？

　　一、明確職業(yè)規(guī)劃，選取與今后發(fā)展方向相一致的課程

　　當(dāng)確定了自己的職業(yè)定位以后，你所選取的課程就要與今后的職業(yè)發(fā)展方向相一致，可以增加自身的職業(yè)資質(zhì)和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書，結(jié)果又沒什么用，太盲目跟風(fēng)，就是缺乏規(guī)劃。

　　二、選取市場所需，而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程

　　當(dāng)你想從某一專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如果缺乏某種資格，而會嚴(yán)重影響你在這個領(lǐng)域發(fā)展的機(jī)會，就需要選取相關(guān)的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。

　　三、選取自身能力不足而需要提升的課程。

　　當(dāng)認(rèn)識到自己在某方面的能力不足時，就需要有針對性地去選擇可以提高自身能力不足方面的課程，如：感覺自己不會目標(biāo)管理，就選擇目標(biāo)管理的課程、溝通方面不好時，就選擇溝通技巧方面的課程等。

　　四、充電課程的選擇，要防止職業(yè)斷層，保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。

　　在充電課程的選擇時，一定要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性，否則，這種充電帶來的機(jī)會成本就會很大，不會提高自身的職業(yè)競爭力。比如：有很多海歸，原來在國內(nèi)工作的很好，想出國去開開眼界，而沒有考慮自己今后的職業(yè)發(fā)展方向，在專業(yè)的選擇方面太過隨意，回國后，發(fā)現(xiàn)給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠(yuǎn)，難以接受，結(jié)果“海歸”就變成“海待”了。

　　五、充電課程的選取，要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。

　　充電課程的選取一定要考慮到職業(yè)發(fā)展所處的階段，而不能太過好高騖遠(yuǎn)，而為自己增加了經(jīng)濟(jì)成本和時間成本。比如：有些大學(xué)畢業(yè)生剛工作，就想考個MBA，在這個階段還不是很需要，真正需要讀MBA的時候，是在其擔(dān)任企業(yè)中高級職位時，有更多的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，這時再去讀個MBA，那就如虎添翼；而在初期，MBA只是提高了你的知識面，談不上真正提高了你的能力。（來源：博銳管理在線）