廣東規(guī)定公務(wù)員連續(xù)2年考核不稱職將被辭退

    連續(xù)3年以上考核被確定為優(yōu)秀的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,予以辭退；對年度考核被確定為不稱職而又無職可降的公務(wù)員,應(yīng)予降低一個以上級別……近日,省人事廳發(fā)出《關(guān)于印發(fā)〈廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)〉的通知》,要求各級機(jī)關(guān)要在每年2月底前完成上一年度的公務(wù)員年度考核工作,并于3月底前將年度考核結(jié)果報送同級組織、人事部門備案。

    考核基本稱職誡勉談話

    通知要求,公務(wù)員年度考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》的規(guī)定,年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,符合晉升工資條件的,晉升工資；確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功；享受年度考核獎金。

    公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,將被進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,將降低一個職務(wù)層次任職,并按規(guī)定調(diào)整工資；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。對年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務(wù)員,應(yīng)予降低一個以上級別；無級別可降的,應(yīng)予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴(yán)肅批評教育。

    評優(yōu)未獎勵的應(yīng)予補(bǔ)辦

    通知要求,2005年以來,連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功。嘉獎和記三等功按公務(wù)員獎勵有關(guān)規(guī)定辦理。對2007年年度考核優(yōu)秀等次人員未兌現(xiàn)獎勵的,應(yīng)予補(bǔ)辦。

    《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》還要求,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),應(yīng)當(dāng)掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分和量化,結(jié)合本單位特點(diǎn),針對不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。（來源：網(wǎng)絡(luò)）