女性職業(yè)生涯規(guī)劃

　　如果要給女性的職業(yè)生涯規(guī)劃畫一條曲線的話，那無疑應該是上拋物線。當她躍居這個拋物線的最頂端時，我們會思考她是如何做到的，她又是如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的？通過本章，相信你會有一個較為全面的了解。每一個人都應該做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓我們跟緊她們的步伐一起出發(fā)吧，去規(guī)劃人生，去實現(xiàn)夢想，路就在我們的腳下。

　　成功青睞有準備的人

　　女性如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

　　尹娜：雙軌并行法

　　一些女性朋友聽到職業(yè)生涯規(guī)劃就有些反感：我就好好相夫教子不給自己太多束縛了，女人不要讓自己太累！也有另一種聲音意氣風發(fā)地說：我要職業(yè)規(guī)劃，要先奠定自己的事業(yè)基礎(chǔ)，然后再考慮生活和個人方面的事情，女人就應該獨立一些！這兩個聲音無不反映了很多職場女性對待職業(yè)規(guī)劃的一個基本態(tài)度和理解，事實上都是把職業(yè)規(guī)劃和生活規(guī)劃完全隔離開來了。

　　作為女性可以考慮雙軌并行的職業(yè)規(guī)劃之路。所謂雙軌，包含兩層涵義。第一層涵義包括你的職業(yè)夢想和你的生活現(xiàn)狀和期望。把二者結(jié)合起來做規(guī)劃，這是讓生活和職業(yè)不再互相脫離的基礎(chǔ)。一個失去生活導向的職業(yè)規(guī)劃是沒有太大意義的，規(guī)劃的意義就是為了更好的或者說更高效的工作和生活，二者是可以通過規(guī)劃連接在一起的。

　　第二層涵義也是兩個軌道，軌道一是你自己實際職業(yè)能力狀況，軌道二是公司所要求的崗位勝任能力和給予這個崗位發(fā)展的資源。職業(yè)生涯規(guī)劃不能脫離生活，職業(yè)規(guī)劃也不能脫離你所在公司的一個崗位要求和發(fā)展的資源。把這二者相結(jié)合可以讓你的職業(yè)規(guī)劃充滿戰(zhàn)斗力和可實現(xiàn)性.這兩層涵義之間也是不可割裂的，是一個和諧的整體。

　　陳寧：球是一拍一拍打出來的

　　當一個人剛畢業(yè)的時候，正常情況下一般不會考慮要到具體某一家公司，但應該清楚，自己喜歡和熱愛的是哪一個領(lǐng)域。在這種前提下，自己要有一個很清楚的規(guī)劃，即三年到五年的階段性目標，并且每一階段目標都要為下一個目標做準備。比如，從基層做起，做到主管，做到經(jīng)理，做到總監(jiān)，再往上升，這是對時間和職業(yè)生涯的規(guī)劃。

　　在陳寧看來，一般HR的發(fā)展有兩條線：一條是專業(yè)路線，比如做純粹的招聘，一路做下去，做成招聘專家或者是薪酬專家；另一種是綜合的路線，做綜合管理。她自己也是先做培訓，后來是招聘，也涉及到薪酬，經(jīng)歷過這些她發(fā)現(xiàn)自己更愿意全面地參與管理，愿意駕馭所有的HR模塊。因此，陳寧在后來的職場生涯中工作5年以后，就越來越清晰地明白要做綜合的人力資源管理。

　　鄧亞萍曾經(jīng)說過，球是一拍一拍打出來的。你的成功也是如此，你由一個位置到下一個位置是應運而生的。陳寧之前在一家日本公司做管理本部部長，是一個小的組織，后來在沃爾瑪從單店做到區(qū)域，最后參與全國的項目，她看到了自己可以擁更大的平臺和視野。所以當她再次面對職業(yè)的選擇時，她選擇了這樣一家飛速發(fā)展的公司，因為它認可人力資源的重要價值，可以實現(xiàn)更多的管理經(jīng)驗的釋放。正如她所言，你在做這一個職位的時候一定是為下一個臺階做積累和準備。

　　王晏秋：三條路徑三個階段四項能力

　　據(jù)調(diào)查表明，女性更適合從事HR工作，因為女性一般比較有耐心、關(guān)注細節(jié)，而且樂意換位思考，溝通過程中非常有優(yōu)勢。

　　女性HR要想在事業(yè)上取得成功，大致可采取三條路徑，分三個階段，提升自己的四項能力。

　　1.女性HR的職業(yè)發(fā)展路徑：首先，從營銷工作開始，在此過程中，重點提升的是與不同群體和個人的交往能力、溝通能力；擔任行政管理工作，在此階段重點是提升自己的協(xié)調(diào)能力、計劃能力、時間管理能力；從事管理咨詢工作。從企業(yè)和客戶的角度上，學習和提升解決問題的能力，以及方案規(guī)劃能力。

　　總之，女性HR要善用女性的優(yōu)勢，職業(yè)路徑可以從營銷、咨詢、行政管理、企業(yè)管理等崗位逐步發(fā)展成為HR，HR是一個非常綜合的管理職業(yè)，所以要在各個職業(yè)廣泛涉獵，并且一定要在工作中習慣用人力資源的思維來思考問題。（來源：8020人才網(wǎng)）