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白領(lǐng)拿“走神”抗議職場會(huì)議

2010-08-02 11:48:08 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  例會(huì),碰頭會(huì),洽談會(huì),總結(jié)會(huì)……開會(huì)是職場中最平常的事情,“有事開會(huì),沒事也開會(huì),開會(huì)再開會(huì),不開怎么會(huì)……”白領(lǐng)們?nèi)绱苏{(diào)侃。近日,某人力資源網(wǎng)站公布“職場人會(huì)議狀況”調(diào)查顯示,近八成職場人坦言:2/3會(huì)議是在浪費(fèi)時(shí)間。

  另據(jù)調(diào)查顯示,超過五成職場人會(huì)在開會(huì)的時(shí)候走神,近六成職場人不為會(huì)議做準(zhǔn)備。對(duì)此,人力資源專家建議,開會(huì)要盡可能獲得有益于發(fā)展提升自己的信息,“不要因?yàn)閭(gè)人情緒永遠(yuǎn)坐在后排”。

  職場會(huì)議多“又長又臭”

  調(diào)查顯示,近五成職場人認(rèn)為自己的會(huì)議比較多。其中尤其以客服、財(cái)會(huì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、編輯、文案、傳媒、影視、新聞工作領(lǐng)域最具“代表性”。

  “正兒八經(jīng)的會(huì)挺多,很多沒啥實(shí)際意義,不太喜歡!痹趶V州某政府機(jī)構(gòu)從事審計(jì)工作的小歐對(duì)單位里大大小小的會(huì)議頗有微言:季度有分析會(huì),年中有總結(jié)會(huì),年末有務(wù)虛會(huì)……開會(huì)本應(yīng)是交流工作進(jìn)度、鼓勵(lì)員工工作、碰出創(chuàng)意火花,但現(xiàn)在的開會(huì)卻有些變了味!耙郧暗膯挝缓軉渭儯兇馐莾(nèi)部工作會(huì)議……現(xiàn)在會(huì)議的規(guī)格、內(nèi)容都發(fā)生了變化,如小腳女人的‘扎腳帶’,又長又臭!毙W說。

  采訪中,大部分的職場人士均存有這樣的疑惑:會(huì)議這么多,這些時(shí)間花得值嗎?“我認(rèn)為自己參加的會(huì)議只有30%的內(nèi)容是有意義的!眳⑴c本次“職場人會(huì)議狀況”調(diào)查的汪先生毫不猶豫地在“30%”的選項(xiàng)上打“√”。

  然而,從調(diào)查整體統(tǒng)計(jì)來看,選擇這個(gè)選項(xiàng)已經(jīng)算“保守”,另外還有將近八成職場人認(rèn)為自己所參加的會(huì)議中有意義的內(nèi)容不到1/3.“弄明白為啥開會(huì)就不浪費(fèi)大家時(shí)間了。會(huì)議有長有短,有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)議快結(jié)束的時(shí)候說:我來說兩句,而通常情況下,這個(gè)會(huì)議一般會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的這兩句話再延長半小時(shí)!笔茉L白領(lǐng)袁小姐說。

  應(yīng)付開會(huì)用“走神”抗議

  “無聊的會(huì)議只會(huì)讓人沒勁,每次開會(huì)都只是但求‘露個(gè)臉’就算了!辈稍L中,不少職場人坦言,“空洞”的會(huì)議只會(huì)讓他們更加“應(yīng)付式”地參加。

  “類似一些業(yè)務(wù)交流會(huì)我會(huì)選擇性地做一些筆記,其他的會(huì)議內(nèi)容一般都不太感興趣;旧虾蛶讉(gè)要好的同事坐后排聊天,或自己用手機(jī)上上網(wǎng)。大會(huì)議,各忙各的!碑厴I(yè)一年,在某電子客服集團(tuán)工作的小黃表示。

  據(jù)調(diào)查,像小黃這樣開會(huì)“開小差”的與會(huì)人士并不少:除了六成職場人表示自己會(huì)記筆記外,50.3%的職場人表示自己開會(huì)時(shí)會(huì)走神,42.2%的職場人表示自己會(huì)在本上涂鴉,還有23.4%的職場人表示自己會(huì)玩手機(jī)。

  專家建議:

  職場新人開會(huì)要積極發(fā)言

  “作為會(huì)議的組織者首先要準(zhǔn)確判斷自己召開此次會(huì)議的目的,這個(gè)最為關(guān)鍵!甭殬I(yè)顧問劉小姐指出,會(huì)議的成敗,組織者很重要,“組織者對(duì)于你此次召開會(huì)議的選題做好充分的準(zhǔn)備工作,以備開會(huì)時(shí)準(zhǔn)確抓住與會(huì)者的注意力!

  “開會(huì)雖然是常事,但并不是小事。不論是會(huì)議的組織者還是參加者,準(zhǔn)確判斷會(huì)議所要達(dá)到的目的非常重要,組織者把控會(huì)議的能力必須要強(qiáng),否則既浪費(fèi)時(shí)間,又沒有達(dá)到會(huì)議效果!甭殬I(yè)經(jīng)理人胡先生表示。

  實(shí)際上,很多職場新人和小黃一樣,都是習(xí)以為常地去開會(huì),被動(dòng)地走入會(huì)場,會(huì)議的結(jié)果經(jīng)常被大家所忽視。調(diào)查中,52.2%的職場人表示自己不愿意當(dāng)眾發(fā)言。

  “作為參加會(huì)議者,如果你不想讓無聊的會(huì)議浪費(fèi)你時(shí)間的話,積極配合組織者高效率地完成工作也是對(duì)自己的支持!比肆Y源專家陳先生建議參加會(huì)議的職場人。

  而對(duì)于剛走出校園不久的職場新人,陳先生則表示,會(huì)議不僅是領(lǐng)導(dǎo)和同事考察你的場合,也是提升自己業(yè)務(wù)水平的平臺(tái),因此開會(huì)時(shí)盡量提前做好準(zhǔn)備!胺e極發(fā)言不要永遠(yuǎn)坐在后排,不要埋頭沉思,否則你可能在職場也永遠(yuǎn)坐在最后一排!保▉碓矗貉虺峭韴(bào))

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