賜昱鞋業(yè)強力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

    中國鞋網(wǎng)7月22日訊，昨天，龍崗區(qū)召開專題會議推廣“賜昱模式”，同時出臺《龍崗區(qū)關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施辦法》，制定24條具體措施，從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加強權(quán)益保障、深化人文關(guān)懷、強化民主管理等方面著手，力爭從根本上解決勞動關(guān)系中不和諧的突出問題。

    市委常委、龍崗區(qū)委書記蔣尊玉表示，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本途徑，賜昱公司是龍崗特色的典型樣本，其核心是人性化管理、企業(yè)與員工的良性互動、多方共建、和諧共贏，這一模式要在龍崗區(qū)全面推廣，使和諧龍崗的建設(shè)上一個新臺階。

    賜昱(深圳)有限公司成立于2000年，位于龍城街道愛聯(lián)社區(qū)嶂背工業(yè)區(qū)，注冊資本5500萬美元，占地面積25萬平方米，自建廠房12萬平方米，是龍城街道轄區(qū)內(nèi)最大的臺資企業(yè)。公司自成立以來，切實履行企業(yè)社會責(zé)任，把“以人為本、永續(xù)經(jīng)營”的理念貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的始終，充分發(fā)揮公司工會組織的作用，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，呈現(xiàn)出“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”的生動局面，獲得了企業(yè)和員工雙贏發(fā)展的結(jié)果。2005年被市政府評為“外地來深建設(shè)者之家”；2006年被市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予“深圳市百家和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”稱號；2008年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”。今年6月17日，省委常委、深圳市委書記王榮率隊到賜昱公司調(diào)研，對政府、企業(yè)、員工、社會共建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的“賜昱模式”給予高度評價，對龍崗區(qū)工會、衛(wèi)生、勞動等相關(guān)部門把基層組織建在企業(yè)，多渠道維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的做法給予充分肯定，要求好好總結(jié)、推廣。

    一個月來，龍崗區(qū)迅速成立推廣“賜昱模式”領(lǐng)導(dǎo)小組，并由區(qū)總工會牽頭完成了《“賜昱模式”調(diào)研報告》，對這一和諧企業(yè)模式的核心進行了深入總結(jié)。下一步，龍崗區(qū)將組織區(qū)內(nèi)大型企業(yè)負(fù)責(zé)人和各街道、社區(qū)黨群干部到賜昱公司參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)賜昱公司模范遵守勞動法律法規(guī)、建立平等協(xié)商機制、實行企業(yè)民主管理、加強企業(yè)黨群組織建設(shè)、改善企業(yè)用工環(huán)境等一系列構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗做法，有條件的企業(yè)可聯(lián)合政府有關(guān)部門設(shè)立企業(yè)社康中心、生育文化中心、圖書館等。同時還將開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。制定和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)企業(yè)中倡導(dǎo)以人為本的經(jīng)營理念，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活，改善員工的工作和生活條件，強化職工與企業(yè)同甘共苦、同舟共濟的意識，把政府、企業(yè)、員工、社會四方共建和諧勞動關(guān)系的“賜昱模式”落實到企業(yè)的管理當(dāng)中。在學(xué)習(xí)推廣中，龍崗區(qū)要求各級部門加強企業(yè)黨群組織建設(shè)，將更多的資源和手段賦予企業(yè)黨群組織。企業(yè)要創(chuàng)造條件為黨群組織的工作提供便利。企業(yè)黨群組織要不斷完善工作方式，擴大覆蓋面，團結(jié)和依靠職工群眾，支持和促進企業(yè)發(fā)展。

    蔣尊玉表示，政府要在和諧共建活動中發(fā)揮主導(dǎo)作用，近期，龍崗區(qū)將開展一次全面檢查，對一批勞動關(guān)系和諧企業(yè)和先進個人典型進行集中宣傳，對一些侵害職工合法權(quán)益的企業(yè)進行曝光。