職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先要區(qū)分兩個概念：職業(yè)與工作

       職業(yè)：指工作者長期甚至是整個工作生涯所介入的行業(yè)及領域。

       工作：指具體在某一領域所從事的活動，是職業(yè)生涯的片段。

       想想5年之后，你將成為什么樣的人？這是面試官經(jīng)常問到的一個問題。有規(guī)劃的人生才是最順利的人生。為了實現(xiàn)自己的愿望和要求，并希望在自己的職業(yè)生涯中得到順利的成長和發(fā)展規(guī)律，我們需要為自己制定長期的，分階段的，發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。只有目標，沒有過程也是不可能實現(xiàn)的。

   對于人的一生來講，捷徑是很難走的，只要不走彎路就很不錯了，因此清醒地認識自己，準確選擇自己的職業(yè)方向是最重要的。只有深刻認識自己，才能選準方向，并在未來的生活中有針對性地學習和尋找更好的工作機會，才能決定堅持什么，舍棄什么。朝三暮四，急功近利，經(jīng)常改變職業(yè)方向只會導致你一次又一次地從頭開始，最終將延緩你達到目標的時間。

   在職業(yè)選擇方面，對以下方面的自我評估有助于找到合適自己的工作。用人單位也主要以這幾方面作為選擇人才的標準。

　　3．面試前的準備：

    收到面試通知后，迅速查找該企業(yè)的相關(guān)資料和信息，如原始的招聘廣告，公司簡介或上該公司網(wǎng)址查閱有關(guān)企業(yè)背景，職位要求和產(chǎn)品等的信息，避免張冠李戴。面試時心中有數(shù)，有備而來會使考官增加對你的影響。

    想好怎樣回答你為什么會對本公司感興趣？你認為能為本公司做出何貢獻？等問題。
問清面試地點，確認好時間，千萬別想當然。報名地點不一定是面試地點。要留出充裕的時間在路上，以免遲到或過早到達。如有意外而有可能遲到的話，一定要提前通知相關(guān)的人，以便對方能做安排。

    針對招聘的公司和崗位進行充分的了解與研究，對面試中可能出現(xiàn)的問題進行事前的準備，會降低緊張程度，給你足夠的自信心。

   提前準備好要帶的用品，文具（填表或筆試用），個人資料及復印件（備查）

   著裝一定要整齊，正規(guī)（男士最好打領帶，女士最好穿套裝）

　　4．面試程序：

   最初面試到最后決定一般需要經(jīng)過3-5關(guān)，分別是人事部，專業(yè)部和高層經(jīng)理的考核。比如，要想進入思科公司工作就必須通過所有5輪面試，其中只要有一位面試官說NO，這位面試者就失敗了。所以，熟悉面試程序，有針對性的進行準備是很有必要的。

   人力資源部面試： 通過雙向溝通，使公司獲得有關(guān)應聘者學業(yè)成績，相關(guān)培訓，相關(guān)工作經(jīng)歷，工作技能，興趣偏好，對職責的期望等直觀信息以及評價其性格特點與公司文化的適應程度。

   專業(yè)部門面試：選擇標準主要是考慮應聘者的能力，看他是否具有勝任這個崗位的能力，是否能達到預先制定的崗位職責�？脊俚娜蝿帐且�招到一個適合的應聘者并將他放到合適的職位上。

   決定性面試：由招聘職位的高層經(jīng)理進行的面試。目的是了解在剩下的應聘者中誰最適合這個工作，因此提問的難度和方式會使氣氛變得非常緊張，涉及到個人原則和隱私的問題也許會出現(xiàn)，有時面試官會故意出現(xiàn)長時間的沉默，這需要應聘者以靈活的姿態(tài)來回答。他們的問題并不使打擊應聘者的尊嚴，而是要考查應聘者在壓力下的反映與合作態(tài)度。

　　5．面試類型：

    不同的面試類型中所要注意的地方也有所差別。有針對性的做準備，能較好地展示自己的形象。（來源：8020人才網(wǎng)）