不想成加班猝死的炮灰

　　如果當(dāng)兵，你是否想當(dāng)《我的團(tuán)長(zhǎng)我的團(tuán)》當(dāng)中的那些炮灰兵?如果是白領(lǐng)，你是否也是一名日日夜夜加班無(wú)止境的炮灰白領(lǐng)?深圳一名白領(lǐng)近日因連續(xù)加班過(guò)勞猝死，在炮灰當(dāng)中掀起了一陣嘆息。面對(duì)死者的同事和家人的悲痛，公司回應(yīng)稱(chēng)對(duì)員工猝死沒(méi)有責(zé)任，也不會(huì)賠償;而該公司員工向記者反映，公司為趕進(jìn)度連續(xù)加班已成常態(tài)，最多一次曾連續(xù)加班5個(gè)通宵。(4月1日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)

　　加班猝死是個(gè)良心話題。之所以這么說(shuō)，是因?yàn)樯�命徒然消逝的可能性太多，醫(yī)學(xué)上似乎暫時(shí)也很難對(duì)雇主責(zé)任有力舉證。于是，有良心的可以承諾補(bǔ)償，沒(méi)良心的甚至可以一毛不拔。對(duì)于家屬而言，人都死了，除了絕望，鮮有心情去和公司糾纏的。然而，加班猝死離我們并不遙遠(yuǎn)：3月初，在廣州海珠區(qū)當(dāng)清潔工的老郭，因每天干活13個(gè)小時(shí)、連續(xù)一個(gè)月沒(méi)休息，一覺(jué)睡下就再也沒(méi)有醒來(lái);3月20日，成都一家IT公司的田金勇，在上班途中猝死，頭一天加班到凌晨與加班猝死一起逐漸被公眾熟知的，是床墊文化、狼性文化等著稱(chēng)的所謂企業(yè)精神。

　　困難當(dāng)前，就業(yè)壓力傳導(dǎo)的工作壓力不能不引起我們的警覺(jué)。企業(yè)利潤(rùn)走低，則必然抬升成本壓力，削減人力成本最簡(jiǎn)單、最有效的辦法就是延長(zhǎng)工作時(shí)間。在外面求職者虎視眈眈、一家老少都得靠薪資供養(yǎng)的情況下，休息權(quán)自然就淪為紙上畫(huà)餅，不減你的薪水、不拿辭退來(lái)嚇唬你就是好事了。

　　勞動(dòng)本是謀生的手段，不是終結(jié)生命的利刃。這幾年，體面勞動(dòng)概念開(kāi)始進(jìn)入公眾視野。這個(gè)由國(guó)際勞工組織1999年提出的概念，在很短的時(shí)間內(nèi)就受到我國(guó)政府、學(xué)者乃至企業(yè)職工廣泛而熱烈的關(guān)注、討論與肯定。何謂體面，最基本一條恐怕還是得保證活著勞動(dòng)的美好與尊嚴(yán)。其實(shí)，當(dāng)我們?cè)跒榧影噔�死徒留悲嘆時(shí)，不少國(guó)家或地區(qū)早有制度與司法在跟進(jìn)。譬如在日本，過(guò)勞死已經(jīng)不僅是一個(gè)社會(huì)倫理問(wèn)題，而且已作為一個(gè)法律問(wèn)題出現(xiàn)在公共生活中。2002年10月2日，日本廣島高級(jí)法院判決川崎制鐵公司造成員工過(guò)勞死案和解，判令企業(yè)必須支付1.1350億日元賠償金給死者家屬，這是繼2000年6月日本電通公司過(guò)勞死敗訴后，第二樁企業(yè)全面承認(rèn)錯(cuò)誤并達(dá)成和解的過(guò)勞死案例。

　　在加班猝死這個(gè)問(wèn)題上，再不能靠專(zhuān)家普及醫(yī)學(xué)知識(shí)了，職能部門(mén)必須有所作為：一方面，最低應(yīng)該比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷死亡的規(guī)定來(lái)確定用人單位的責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給予加班猝死者與其他工傷死亡者相同待遇;長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有必要制定相關(guān)法律或條例，以給加班猝死者以最廣泛、最大限度的補(bǔ)償，預(yù)防死亡并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;另一方面，要對(duì)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，明確用人單位違反法定工作時(shí)間所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　此外，全社會(huì)還應(yīng)營(yíng)造一種依法勞動(dòng)光榮的意識(shí)，不要放大賣(mài)命之類(lèi)的勞模，分清企業(yè)與家的邊界，讓一切變態(tài)的、異化的機(jī)械式瘋狂勞作回歸人性的溫情。我不想成為加班猝死中的一縷炮灰，更不愿意看到此類(lèi)悲劇再度上演。（來(lái)源：C114）