HR：面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案

　　很多朋友問(wèn)，面試過(guò)程中什么最重要？要注意哪些問(wèn)題？等等！

　　其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，我個(gè)人的一些體會(huì)可以與大家分享！

　　1，80%到90%的情況下，我可以在10分鐘以?xún)?nèi)

　　決定是否要這個(gè)人(注意：很多經(jīng)理有與我相同的體會(huì))；雖然面試的時(shí)間一般要30分鐘，甚至更長(zhǎng)；10分鐘以后的時(shí)間大部分是垃圾時(shí)間，當(dāng)然，我們會(huì)從各個(gè)角度再確認(rèn)一下我們之前的判斷。當(dāng)然，也有個(gè)別情況我們會(huì)改變決定，如果你注意，會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官會(huì)東問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，西問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，看似沒(méi)有什么聯(lián)系，其實(shí)是為了從不同角度看，你前后是否連貫�，F(xiàn)實(shí)中有別我們問(wèn)出破綻的，結(jié)果嗎，就不用說(shuō)了。

　　2，憑什么只用10分鐘？這個(gè)問(wèn)題我也想過(guò)很多次，如果一定要答案，我想有幾點(diǎn)；第一，前10分鐘的印象和感覺(jué)是被面試人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)；這一點(diǎn)是任何臨陣磨槍型選手所不具備的；第二，面試官也會(huì)有一定的偏好，遇到你喜歡的類(lèi)型，就有十分投緣的感覺(jué)；第三，我還沒(méi)想好！

　　3，一個(gè)常見(jiàn)的失誤是被面試人不注意傾聽(tīng)，這是大忌！��！滔滔不絕可以讓你感到滿(mǎn)足，而不是面試官；面試是一個(gè)交流的過(guò)程，是雙向的，如果你不注意對(duì)方的要點(diǎn)，就會(huì)下筆前言，離題萬(wàn)里；這種人我們經(jīng)常見(jiàn)，事后我們對(duì)他的評(píng)價(jià)只有四個(gè)字：思路混亂！

　　4，要注意細(xì)節(jié)；尤其是當(dāng)面試官在錄用與不錄用之間猶豫時(shí)，細(xì)節(jié)可以幫你取勝！這些細(xì)節(jié)不一而足；譬如面試結(jié)束后第二天發(fā)一個(gè)郵件或短信，面試結(jié)束時(shí)順便擺好椅子，帶走茶杯等，但不要太夸張！

　　看到網(wǎng)上有很多面經(jīng)！我相信不少朋友也看過(guò)，我個(gè)人的建議是，面經(jīng)可以看，但不可模仿；可以看是因?yàn)槟阈枰�了解面試的過(guò)程(當(dāng)然也有很多面經(jīng)純屬誤人子弟！)，不可以模仿是因?yàn)槿魏我粋�(gè)人的經(jīng)歷都是獨(dú)特的，你要抄襲別人，最終會(huì)害了自己。

　　面試掛掉本身不一定是一件壞事；每個(gè)人都有自己的風(fēng)格，外企也是如此(公司文化之間的差異非常大)，進(jìn)入一家不適合自己的公司，最終只能使自己痛苦！

　　面試過(guò)程中不要刻意揣摩面試官的意思或所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，我可以非常負(fù)責(zé)的告訴你，絕大部分問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案；面試官所關(guān)注的并不是你的答案具體是什么，而是你的思路是否前后連貫一致、思維活躍、符合公司文化和職位的具體要求！這方面最有代表性的問(wèn)題是，“你在學(xué)校這四年，最有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷是什么？為什么？”；你的答案是。。。。。

　　遇到類(lèi)似問(wèn)題，千萬(wàn)不要編�。∫�充分相信外企面試官的智力水平！你的答案越樸實(shí)可信，你靠近成功的機(jī)會(huì)越大！

　　一句話，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力還是第一位的！當(dāng)然，得到面試機(jī)會(huì)的前提是你有一份好的簡(jiǎn)歷；最近我?guī)鸵恍┡笥迅牧艘恍┖?jiǎn)歷，我個(gè)人認(rèn)為他們的提高還是很快的�。▉�(lái)源：豆瓣網(wǎng)）