如何面對職業(yè)枯竭癥？

　　職場人在工作了3年-5年后，通常會迎來“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當一部分人會感到工作枯燥、失去沖勁，另一方面，往上提升似乎機會不大。面對職業(yè)瓶頸和“三年之癢”，如何另辟蹊徑，闖出自己的陽光大道？

　　多發(fā)人群

　　據(jù)人力資源管理和咨詢專家介紹，職場人士在同一環(huán)境會感到枯燥或者疲倦，這個癥狀被稱為“職業(yè)枯竭癥”。

　　●從工作性質(zhì)上看，工作重壓之下或者重復性勞動較多的從業(yè)者最易引發(fā)“職業(yè)枯竭癥”，如外企白領、教師、醫(yī)生以及媒體從業(yè)者；

　　●從個性角度講，具有敢于冒險和迎接挑戰(zhàn)、獨立性強，且具有不容許自己或他人失敗等人格特征的人，也容易陷入職業(yè)疲勞。

　　6招巧對“職業(yè)枯竭癥”

　　1.職業(yè)目標要合理。確立目標要根據(jù)自己的實際情況，比如工作的年限、工作的能力、自己的興趣愛好，并結(jié)合對工作和生活的平衡。

　　2.多方支持很重要。多與人交流溝通，多和精力充沛、充滿活力的人相處，有一個固定的“親友圈”，可以幫助自己跳出困境，以飽滿的姿態(tài)投入自己的工作中去。

　　3.提升綜合能力。針對自己的崗位要求及任職資格，有效加強自己的綜合能力，增強自己的職業(yè)含金量，是突破職業(yè)枯竭期的最終方式和手段。

　　4.通過休整、讀書充電、放松身心來調(diào)節(jié)恢復。

　　5.審慎地考慮是否需要跳槽或另行擇業(yè)；也可以先聯(lián)系人力資源部門商討內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，嘗試新的職位。

　　6.適當發(fā)展職業(yè)之外的興趣愛好，擴大交際圈子，多溝通交流，往往會重新激發(fā)活力。

　　成功案例

　　職場達人A：另辟蹊徑

　　三木壁紙企業(yè)區(qū)域銷售經(jīng)理

　　在部門經(jīng)理的職位已經(jīng)做了三年，每天面對的都是同樣的面孔，同樣的事情。2009年，在很多人頹喪哀嘆就業(yè)機會減少，安心潛伏時，我選擇了激流勇進，進修了MBA的課程，在理論知識和經(jīng)營理念上豐富了自己，同時我還結(jié)交了行業(yè)外的新朋友，思路也變得更開闊了。所以在去年下半年，在執(zhí)行公司的深耕策略上，進修的新知識和交的新朋友幫了我的大忙，我?guī)ьI的深圳團隊在2009年11月創(chuàng)下了全國單月團隊銷量冠軍的紀錄。在2010年1月初的時候，公司就順理成章晉升我坐了區(qū)域銷售經(jīng)理的職位，負責整個華南地區(qū)的銷售。

　　因此，在職場遇到瓶頸時，不妨主動打開一扇窗，看看外面的天空，而不是沉浸其中蹉跎光陰。

　　職場達人B：樂在職場

　　Candy食用油公司區(qū)域渠道經(jīng)理

　　工作了幾年依然樂在職場，這得益于我及早發(fā)現(xiàn)了自己的興趣所在。

　　大學期間，在發(fā)現(xiàn)自己很喜歡商場管理、渠道推廣方面的工作后，我就有意識去積累這方面的知識。大學畢業(yè)后，我順利應聘到一家食用油公司市場部當市場專員。一上班就上手很快，短短一年半的時間，剛好部門經(jīng)理休產(chǎn)假，部門就提拔我做臨時代理經(jīng)理�；蛟S也是上天賜予的機遇吧，剛好公司也在開拓市場，在華東區(qū)的渠道推廣上我立下了戰(zhàn)功，很快又被提拔做到了區(qū)域渠道經(jīng)理的職位。

　　現(xiàn)在的我已經(jīng)帶過很多職場新人，他們總是哀嘆前途的迷茫，不甘心于助理的職位。其實從助理的職位做起沒有什么不好，通過接觸部門不同職能的工作，更有助于發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在。

　　專家點評

　　職業(yè)規(guī)劃并非一次完成

　　歐陽暉表示，在職業(yè)生涯中，每位職場人都會經(jīng)歷職業(yè)枯竭期，如能及時調(diào)整目標，保持心態(tài)，進行新規(guī)劃，必然會發(fā)現(xiàn)“新大陸”，闖出自己的陽光大道。

　　此外，每位職場人也要認識到，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不會一次完成。職業(yè)無力感通常源于我們總希望一步解決自己的所有問題。我們要改變對規(guī)劃的看法，把它看做經(jīng)營自己未來的一項長期的戰(zhàn)略工作。（來源：新快報）