企業(yè)培訓市場處管理“真空”地帶

　　【現(xiàn)狀】目前我國中小企業(yè)數量眾多、規(guī)模偏小、管理水平普遍偏低，急需通過規(guī)范化的教育培訓，提高生產、經營、管理等方面的素質，不斷提升競爭力。

　　【問題】目前我國中小企業(yè)培訓市場存在的突出問題主要是:以培訓為名，行賺錢之實。中小企業(yè)培訓市場目前處于一個管理上的“真空”狀態(tài)，缺乏必要的行業(yè)準入和資質認證、審核制度。

　　【建議】建議國家從戰(zhàn)略的高度規(guī)范和加強中小企業(yè)培訓市場管理。

　　根據經濟社會發(fā)展總體目標，制定出臺中小企業(yè)培訓規(guī)劃和中小企業(yè)社會化培訓管理辦法，制定社會培訓機構(包括主講人)的資質或資格標準，做到有規(guī)可依、有章可循。要逐步建立完善社會培訓機構進入中小企業(yè)培訓市場的準入制度；建立培訓機構和主講人的退出機制，嚴格執(zhí)法，對不符合規(guī)定的培訓機構、主講人，要堅決清理出市場；充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會商會的行業(yè)自律作用，授權其制定行業(yè)企業(yè)培訓規(guī)劃，對培訓機構、主講人的資質進行認證和審核。加大扶持力度，著力培育中小企業(yè)社會化培訓市場；根據經濟社會發(fā)展的迫切需要，制定中小企業(yè)培訓的指導計劃，對于符合規(guī)定的培訓機構、培訓項目給予稅收優(yōu)惠；建立政府出題、有關培訓機構公平競爭、有關社會團體和企業(yè)共同評估的運作機制。(來源：人民網)