為了我們自己，尊重自己的工作

　　工資的改革給每個人都帶來了不小的影響，造成心理的不平衡，我不知道有沒有老員工在怨天尤人，我相信老人的一句話“善有善報，惡有惡報，不是不報，時候未到”，以前我們對移動和對聯(lián)通是怎么弄的，運維的人都知道吧，移動的事一路綠燈，聯(lián)通的事推三阻四的，現(xiàn)在好了，合并了，心結(jié)也該解開了吧，如果當(dāng)時移動聯(lián)通都很強大，電信都分不了家了，改變不了社會，就想辦法適應(yīng)這個社會吧，勸大家不要爭吵埋怨了，于事無補的，只有想辦法升遷，有后門的走后門，沒有后門的靠業(yè)績，啥也沒有的，當(dāng)天和尚撞天鐘混日子的，就是放到移動上，能保證領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)高工資嗎？我覺得現(xiàn)在有2個捷徑可走：

　　1、不能埋頭苦干，要會干，把你干的東西寫出來，吹出來，成為知名人士，在這個“亂事”中，可以脫穎而出；

　　2、要有新思路，邪門歪道多想點，那就是創(chuàng)新，弄成了誰也要高看你一眼。搞市場的就不說了，工資是自己掙的，干的多就拿的多，你要是非得和別人比，人比人氣死人呀，我們這同樣的崗位，一樣的工資系數(shù)，拿到手里相差300來塊很正常，為啥呀？你得分比別人低。為啥比別人低呀？因為領(lǐng)導(dǎo)給你打分低。為啥領(lǐng)導(dǎo)打分低？你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了就知道為啥了。

　　大家討論，別罵人，我只是說出我的想法而已，不針對任何人。（來源：通信人家園 作者：聯(lián)通9崗）