面試中，請不要與用人單位辯論

　　1，記得3年前去面試一家美企的質(zhì)量經(jīng)理。

　　周一人事專員MM打電話，和我聊了工作和薪水問題，接著安排我周五去面試。

　　到那邊先填表格，然后一人事專員MM，26歲左右，和我中英文面試1個(gè)小時(shí)。

　　一會(huì)這個(gè)職位的部門頭頭亞太區(qū)經(jīng)理過來面試我，1個(gè)多小時(shí)的中英文面試面得不錯(cuò)。

　　到了午飯時(shí)間，那個(gè)人事MM陪我一起吃午飯。

　　午飯后，人事經(jīng)理和我面試。她看上去像高中剛畢業(yè)。聊了1個(gè)小時(shí)，記得她問我個(gè)問題：我怎么感覺你們做質(zhì)量的，怎么審核供應(yīng)商的流程基本都一樣��？
　
　　我說：因?yàn)閷徍斯��?yīng)商的流程，是基于對質(zhì)量體系和過程的常規(guī)審核。所以流程基本一樣。

　　她：那也太相同了吧？！

　　我當(dāng)時(shí)說了一句話，那句話一說我知道肯定就沒戲了！但我還是說了：

　　審核供應(yīng)商的流程類同，有點(diǎn)類似于1加1等于2那樣。你說能不相同嗎？

　　我當(dāng)時(shí)因?yàn)橛袃蓚�(gè)OFFER在手，所以就大膽地教訓(xùn)了這個(gè)年輕的MM。再說如果她虛心，我的解釋根本無傷大雅。

　　2，5年前去參加一家外企的項(xiàng)目工程師。前面和經(jīng)理及人事談得都很好，當(dāng)時(shí)人事問我有什么問題要問嗎？

　　我想我花了2個(gè)小時(shí)趕過來，總要問些問題吧。先問：公司接下來3年的發(fā)展方向？

　　然后我說：我想簡單了解一下你們的福利，不是工資。

　　人事經(jīng)理：我們福利保密，因?yàn)槊總�(gè)人基本都不一樣。

　　我說：知道了，那這個(gè)職位有什么的福利？比如交4金嗎？能做公司班車上下班嗎？

　　人事經(jīng)理：和你說了保密，你還問。到時(shí)候你進(jìn)我們公司就知道了。

　　我：哦，謝謝！

　　她們后來通知我說錄用我了，我說謝謝你們，我有其它更合適我的機(jī)會(huì)了。

　　福利保密！哈哈！

　　所以說，有些人事啊，不一定是真正意義上成熟的人。

　　我現(xiàn)在有幾個(gè)下屬，當(dāng)初面試中行為舉止最乖巧的那個(gè)，一進(jìn)來就故意拖我們部門的后腿。試用期第1個(gè)月我就開走他了。

　　從事供應(yīng)商開發(fā)及管理6年，我也一直喜歡用和我辯論的供應(yīng)商！（來源：前程無憂）