華峰獻(xiàn)出千萬(wàn)元利潤(rùn) 舍or得？

    中國(guó)鞋網(wǎng)03月17日訊，溫州瑞安的華峰集團(tuán)最近可以說(shuō)是出盡了“風(fēng)頭”，人民網(wǎng)等國(guó)內(nèi)權(quán)威媒體和社會(huì)各界都向華峰投去欽佩的目光。華峰為什么會(huì)這樣令人關(guān)注？原因是開(kāi)春后，華峰旗下氨綸公司仗義疏財(cái)，千余名一線(xiàn)員工每人月薪普遍漲了20%-25%，工資水平“和公務(wù)員一樣高”了（員工葉其雨語(yǔ)）。單這一項(xiàng)，該公司今年將要耗去1000多萬(wàn)元的利潤(rùn)。

    華峰如此大手筆善待員工，在用工荒鬧猛的今天，無(wú)疑有著廣泛而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義，值得大書(shū)特書(shū)！隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰影漸行漸遠(yuǎn)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)開(kāi)始“多云轉(zhuǎn)晴”。沿海地區(qū)民企對(duì)工人的需求大幅攀升。像吉爾達(dá)、泰馬等著名鞋企擴(kuò)招都在千人以上。罕見(jiàn)的缺工讓急欲大干快上的民企老板們，個(gè)個(gè)如熱鍋上的螞蟻憂(yōu)心如焚。然而就在華峰氨綸加薪的消息傳開(kāi)后，一個(gè)讓人欣喜的場(chǎng)面出現(xiàn)了：計(jì)劃招30名普工，竟然一下子涌來(lái)230多人報(bào)名——華峰集團(tuán)不但不“荒”，反而“人口過(guò)�！保�這在時(shí)下真是“奇觀(guān)”了！華峰的“慷慨”示范立馬產(chǎn)生了超強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力。“華峰現(xiàn)象”表明，現(xiàn)在缺的不是工，是關(guān)愛(ài)，是尊嚴(yán)！

    其實(shí)，華峰集團(tuán)善待員工已不是一天半天的了。華峰氨綸是溫州民營(yíng)企業(yè)中第一家上市公司，也是該市率先實(shí)施覆蓋全員的“五險(xiǎn)一金”制度和帶薪年休假制度的極少數(shù)企業(yè)之一。正在北京參加第十一屆全國(guó)人大會(huì)議的全國(guó)人大代表、華峰集團(tuán)董事局主席、華峰氨綸公司董事長(zhǎng)尤小平，在會(huì)上向全國(guó)企業(yè)界發(fā)出“責(zé)任關(guān)懷”的倡議，引起廣泛關(guān)注。他在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)的話(huà)落地有聲：“我認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任首先應(yīng)當(dāng)從關(guān)愛(ài)員工做起。企業(yè)發(fā)展了，必須讓普通員工共享企業(yè)發(fā)展成果！”尤董所言彰顯了優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家高人一籌的覺(jué)悟和胸懷。

    有福同享、有難同當(dāng)，同舟共濟(jì)、和諧發(fā)展，這些理念已被越來(lái)越多的精明老板所推崇。隨著80后、90后這些“新新人類(lèi)”逐漸成為務(wù)工的主力軍，賺錢(qián)似乎不再是新生代們打工的唯一。他們對(duì)企業(yè)工作、生活環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇的期待也在“水漲船高”、今非夕比，他們懂得“貨比三家”。那種加班加點(diǎn)、克扣工資、一本萬(wàn)利、竭澤而漁的落后管理思維已被徹底地成為“過(guò)去時(shí)”！

    “栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰�！泵衿罄习鍌兡芤匀诵曰�管理和仁愛(ài)之心對(duì)待員工，人非草木、孰能無(wú)情？員工自然會(huì)以百倍的努力、出色的成績(jī)來(lái)回報(bào)老板、回報(bào)企業(yè)�！笆繛橹�己者死、女為悅己者容”嘛。這樣的勞資關(guān)系能不和諧嗎？這樣的企業(yè)能不發(fā)展嗎？從這個(gè)角度看，用工荒的爆發(fā)，根本不是壞事，反而是好事！

    用工環(huán)境的巨大改變，正倒逼著更多的民企選擇更加合理的生存方式。我們有理由相信，“華峰現(xiàn)象”將揭開(kāi)民營(yíng)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型新的一頁(yè)，像華峰這樣的“仁義之師”必將越來(lái)越多！我們同樣有理由相信，當(dāng)大江南北，千百個(gè)“華峰”群雄并起之際，也將是和諧中國(guó)繁榮昌盛之時(shí)。