珠三角返鄉(xiāng)潮,鞋廠擔(dān)心工荒出高薪挽留

     中國鞋網(wǎng)01月24日訊，返鄉(xiāng)潮殺到，最怕工人一去不回 

     調(diào)查情況顯示：選擇節(jié)后不回珠三角的外來工比例首超臨界值 

     過完年還回來嗎

    “最好不要回家過年，和我一起掙錢！要回去最好能回來！”面對日益迫近的返鄉(xiāng)潮，珠三角大多數(shù)企業(yè)老板跟工人掏心窩。對那些手里有訂單而缺工的企業(yè)來說，春節(jié)期間能留下員工趕工是最好不過的，但能確保返鄉(xiāng)的工人節(jié)后準(zhǔn)時返工也是萬幸，最怕的是工人一去不返。然而，從本月18日開始，外來工返鄉(xiāng)潮還是在春運(yùn)前提前殺到。他們會回來嗎？ 

    選擇節(jié)后不返程，多于往年

    本月19日、20日下午，羊城晚報記者在廣州火車站、東莞東站隨機(jī)采訪40名返鄉(xiāng)外來工，其中，6人明確不再返回珠三角找工，4人游移不定，明確回珠三角找工的30人。這與往年本報記者同期在火車站的采訪相比，節(jié)后選擇不返程的外來工比例有所增加。

    東莞市政府十天前公布的一次企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，東莞外來工的去留與市場需求呈現(xiàn)反差，令東莞企業(yè)節(jié)后的用工形勢更不樂觀。此次東莞調(diào)查了132家企業(yè)，選擇在東莞過年的外來工占有效調(diào)查人數(shù)的42%，這一比例從2005年底的50.2％降到了近五年來的最低值；選擇返鄉(xiāng)過年的則占到58%，其中79%的人計劃春節(jié)后返回原企業(yè)上班，10%的人選擇回莞另尋工作，有11%的人選擇不回東莞，這一比例四年來不斷上升，2006年僅6.9％。

    今天，從東莞東站始發(fā)至安徽阜陽的1436次列車準(zhǔn)時出發(fā)，列車長許文在這趟有民工專列之稱的班次上干了四五年，“與2006、2007年兩年同期相比，最大的不同是人數(shù)減少了五六百人�！痹S文說，乘坐1436次的主要是安徽和河南兩省到珠三角尤其到東莞的打工者。羊城晚報記者在對1436次列車20名返鄉(xiāng)民工的采訪中發(fā)現(xiàn)，有14人明確年后不再返回東莞。據(jù)了解，節(jié)前返鄉(xiāng)節(jié)后不再回珠三角的外來工中，距珠三角較遠(yuǎn)的省份遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄰近珠三角的省份。

    “5％至10％的外來工節(jié)后不回來都算正常，但這一比例逐年上升且今年超過臨界值10%”，東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人對此頗為擔(dān)憂：“這對眼下招工難的珠三角預(yù)示著什么？”

    想走的都是普工，流動性大

    采訪中，羊城晚報記者發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：喊走的都是普通工人，而愿留的則多是一些熟練工或管理人員。

    今年22歲、老家云南綏江的小楊，剛剛辭去了在東莞興昂鞋廠的普工工作，想趕在春運(yùn)前回家。她說自己所在的成型部門，30個員工中有20個離開了。“工廠不準(zhǔn)請假，不準(zhǔn)辭工，我們只能自動離職了�！彼�希望過年后可以找份輕松一點(diǎn)的工作，至于到哪里找，她目前還沒有確定，只說想到一些有親戚朋友的城市，這樣比較好照應(yīng)。 

    而來自湖北荊門的李義是黃江鎮(zhèn)和平制衣廠的員工，因是廠里的技術(shù)骨干，每月工資可以拿到3000多元。在他的朋友當(dāng)中，很多都選擇留在東莞，因?yàn)樗麄兊拇�遇一般都在月�?500元以上。“在東莞打工，每月如果沒有1500元以上，確實(shí)很難生活！”

    在記者調(diào)查中，10名不再返回珠三角的外來工中，22歲以下的居多，這些80后基本上在工廠做普工；而30名明確將返回珠三角的外來工中，八成為工廠的熟練工或管理者，月工資在2500元以上。

    東莞市人力資源局相關(guān)調(diào)查人員認(rèn)為，東莞的薪酬水平并非新莞人不愿返莞的主要原因，其實(shí)長三角和珠三角的工資水平并不會相差很大�！艾F(xiàn)在工作好找，而現(xiàn)在新莞人有很多是80后、90后，干一兩年想到其它地方去看看，因此流動性很大。

    工廠高薪高獎勵，挽留工人

    羊城晚報記者在火車站采訪返鄉(xiāng)民工時了解到，如果工人想回家過年并且節(jié)后回到原工廠，往往要提前兩三個月請假，這在往年是不會有的。在深圳富士康做了一年多電子加工的重慶人南江說，為了請假回家，他早在兩三個月前就申請了�！艾F(xiàn)在申請已經(jīng)太遲了，工廠現(xiàn)在訂單比較多，一般都不批�！�

    春節(jié)期間，企業(yè)為了留住員工在廠里加班趕工，往往開出超常的優(yōu)惠條件。南江說，他所在的部門有三十幾個人，大部分都選擇春節(jié)加班，“如果過年留下來工作，會有雙倍的工資，而且等到三四月份淡季時有假補(bǔ)休，還會發(fā)200元獎金�！睂τ谡埐涣思儆謭猿只丶疫^年的員工，要不就離職，這樣會扣三天的工資；要不就辭職，找人來頂班，就不扣工資。

    今年22歲的林燕所在的東莞常平司馬針織制衣廠約有五六千人，但每天流失的員工約有五六十人，工廠為了挽留大量流失的員工，規(guī)定凡是從去年12月份進(jìn)工廠工作的，在過年后第一天開工時準(zhǔn)時來報到的將會有600元的獎勵。“如果沒有特別重要的事，600元是很有吸引力，但要走的會堅決走的�！�

    本月21日，江西贛州市安遠(yuǎn)縣的一場招商會在東莞宏遠(yuǎn)酒店舉行。最讓與會的東莞老板們關(guān)心的不是當(dāng)?shù)氐耐顿Y環(huán)境和優(yōu)惠政策，而是贛州那邊好不好招工。廣州番禺廣弘鞋業(yè)公司的姜經(jīng)理也參加了這個招商會，他告訴羊城晚報記者，“廣弘”原本是一個5000人規(guī)模的大廠，如今只有2000多工人。按照目前的訂單，缺口大約在500人左右�！拔覀兿氡M了各種辦法，包括誰幫忙招人，招到一個就獎勵100元，但如今還是有一整條線都開不了工�！苯�經(jīng)理表示，該廠給工人的工資平均都在1800元左右，這樣做就是想高薪留人。但如今，各部門匯總的數(shù)據(jù)顯示：約有5%-10%的工人打算辭工回家過年，并明確表示年后不再回來，為此工廠正在出臺各種措施盡量挽留工人。