工荒成為鞋企接單的背后殺手

　　中國鞋網(wǎng)1月12日訊，獲悉，據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，珠三角99%企業(yè)遇到招工難現(xiàn)象，東莞一家鞋業(yè)公司負(fù)責(zé)人告訴記者，“公司最高峰時員工有一萬多名，經(jīng)融危機(jī)爆發(fā)以后，由于訂單長期低迷，公司陸續(xù)辭退了近萬民員工，然而，當(dāng)目前公司的訂單回升到去年同期水平時，卻面臨著近萬民工的巨大缺口，在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕�！笔聦�(shí)上，除了珠三角存在招工難的現(xiàn)象，國內(nèi)絕大部門地區(qū)或多或少都存在用工困難的情況，他們也正各出招數(shù)加以應(yīng)對。

　　剖析“民工荒”的原因

　　此番遭遇的“民工荒”問題再一次引起了人們的極大關(guān)注。民工的大量短缺影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動�！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)有著深層次的社會、經(jīng)濟(jì)原因。同樣也側(cè)面反應(yīng)出了企存在的以低廉的人工成本去獲取競爭優(yōu)勢的這種發(fā)展模式有一定的局限性。它也更促使我們?nèi)リP(guān)注社會中的弱勢群體，采取必要的措施來保護(hù)這部分人的利益。 

　　目前我國很多地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”問題，并不表明我國出現(xiàn)了勞動力短缺的現(xiàn)象，而只是在工人的工資及生活、生產(chǎn)條件遲遲不能得到改善的情況下，民工由于無法忍受待遇低下而做出的一種無奈的選擇�？梢哉f，“民工荒”是在各種因素共同作用下所出現(xiàn)的一種勞動力市場的暫時的扭曲現(xiàn)象。我國還將是一個勞動力資源豐富的人口大國，解決大量勞動力的就業(yè)問題仍將是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。解決“民工荒”問題的出路在于提高民工的工資水平，改善民工的生產(chǎn)、生活條件，應(yīng)該保障勞工基本的權(quán)益和福利，制定合理的最低工資和職工福利標(biāo)準(zhǔn)。這對企業(yè)來說，在適當(dāng)提高勞動力成本的同時，將鼓勵企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化管理。同時，勞工提高了收入，就會更積極投身于事業(yè)中，為企業(yè)謀求利益，取到一舉兩得的好處。

　　民工是企業(yè)度過任何艱難險(xiǎn)阻的中流砥柱

　　對于有遠(yuǎn)見的企業(yè)來說掌握一些員工是建立企業(yè)發(fā)展的奠基石。民工能夠?yàn)橐粋�企業(yè)穩(wěn)速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的力量和承受的“轉(zhuǎn)型代價(jià)”可稱得上醍醐灌頂。因此鞋企時刻注意尊重和欣賞員工是企業(yè)和諧發(fā)展的基因，員工的財(cái)富是無價(jià)的，不能簡單地用薪酬來衡量，“按月發(fā)工資”已經(jīng)引起不了民工們的注意。因此在根據(jù)自身?xiàng)l件來確定是否裁員，在可能的情況下用減薪、放假、培訓(xùn)等方式代替裁員，因?yàn)橐坏┦�去員工，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對企業(yè)也就失去了意義，如果鞋企不愁勞動力為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的原因，會造成巨大的勞動力浪費(fèi)，最終將面臨勞動力危機(jī)。

　　然而目前還存在這樣一種情況，我們很多鞋企更多的把民工看成是一種取之不盡用之不竭的自然資源，平時并不加以培養(yǎng)，在需要時招納，不用則隨手扔掉。顯然鞋企如果只看眼前利益，把工人當(dāng)臨時工使，招之即來，揮之即去，那么工人一旦被解雇，就可能因長期失業(yè)而喪失勞動技能。這無疑加快了現(xiàn)有勞動力大軍的“折舊率”。這無疑使中國一大部分產(chǎn)業(yè)大軍成為貧困階層，無法進(jìn)入中產(chǎn)行列，無法作為消費(fèi)者來刺激內(nèi)需、成為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。

　　在此筆者提醒我們鞋企，員工作為企業(yè)發(fā)展一個不可或缺的群體，要充分肯定工人在中間起著中流砥柱的作用，要建立與員工共同發(fā)展的使命感，與員工形成良好的合作伙伴，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。