求職者應(yīng)該在面試中詢問的問題

　　在求職面試過程中，面試官往往會(huì)問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥！

　　學(xué)會(huì)問面試官問題，很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用！一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問題的人，更是一個(gè)會(huì)問問題的人！

　　根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個(gè)問題：

　　1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”

　　這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實(shí)在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會(huì)為你增加一些印象分。

　　2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”

　　通過詢問這個(gè)問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵�有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　3、“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”

　　數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣�司而來，又因�(yàn)樯纤径�走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個(gè)人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì)因?yàn)樗�而很快離職。

　　作為HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個(gè)職業(yè)人，我覺得，心得體會(huì)還是應(yīng)該分享的，這也正是我開博的原因吧！