普通人與幸運(yùn)兒找工作的區(qū)別

　　如今應(yīng)屆生找工作，十有八九的人會(huì)慨嘆太難，投著大把簡(jiǎn)歷巴望著能被哪一家相中，卻大都石沉大海，卻也有“牛人”可以獲得心儀公司拋出的橄欖枝，找到理想的工作。我們不禁要問：為什么幸運(yùn)的是他(她)？我們又不差。區(qū)別在哪里？除了個(gè)人的素質(zhì)、背景、機(jī)遇等因素外，求職的方式有時(shí)也會(huì)起著至關(guān)重要的作用。小編總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，那么讓我們來看看吧。

　　企業(yè)最不歡迎的就是海投的人。招聘人才是個(gè)匹配過程，需要“個(gè)人期望”與“公司發(fā)展”相符合，僅靠海投的方式來增加求職成功的幾率是愚蠢的。一個(gè)對(duì)自己不了解、對(duì)公司不了解、不清楚自己要干什么、能干什么的人，怎么能指望他投入地為公司創(chuàng)造價(jià)值呢？

　　對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，有時(shí)候勇氣和自信也是非常重要的，公司更看重的是個(gè)人的潛質(zhì)。不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，不要不敢用眼睛看著我，對(duì)公司來說，你的價(jià)值和價(jià)值觀，決定了一切。強(qiáng)者知道如何制造機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)其實(shí)就掌握在每個(gè)人自己手中。