企業(yè)求才面試出新招——看“吃相”

　　“吃相”能從側(cè)面反映一個(gè)人的性格，有人將其作為一種輔助面試手段。

　　該公司副總經(jīng)理于永剛介紹，本月中旬，石門峰名人文化公園招聘一名總經(jīng)理，面試那天，投資集團(tuán)突然通知面試者，臨時(shí)有要事，上午不面試，中午請他吃飯。原來，他們決定采用看吃相的方法初步考察面試者。席間，該面試者從容不迫，和投資集團(tuán)的老總們談笑風(fēng)生，給他們留下了很好的印象。

　　對中、高級職位的人才來說，他們擁有多年的職場應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，能夠較好地掩飾其弱點(diǎn)，普通的面試不易考察出來。而在飯局這樣輕松的場合中，往往可以從一些小細(xì)節(jié)看出求職者的性格、為人處世能力和社交經(jīng)驗(yàn)。

　　據(jù)了解，“看吃相”的面試方法早有人用過，但是，據(jù)大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士介紹，它只是一種輔助面試，不可貿(mào)然下結(jié)論，要把“看吃相”時(shí)掌握的信息，與業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)考察等要素結(jié)合起來，綜合分析一個(gè)人的能力。