鞋廠員工工傷賠償按實(shí)際工資算

　　中國鞋網(wǎng)11月16日訊，厚街李先生來電：我是厚街的一家鞋業(yè)公司的員工，于2008年在公司上班時(shí)被機(jī)器壓傷了，造成八級(jí)傷殘。我現(xiàn)在打算離職，于是要求公司向我支付工傷賠償，但是公司在計(jì)算我的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，僅僅按照其為我繳費(fèi)的工資960元的標(biāo)準(zhǔn)為我計(jì)算工傷賠償，而我的實(shí)際受傷前月平均工資為2000元。請問公司的行為合法么？

　　廣東尚寬律師事務(wù)所鄧云龍律師認(rèn)為：公司的行為不合法。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司應(yīng)該按照員工的實(shí)際工資繳納社會(huì)工傷保險(xiǎn)。李先生受工傷前的月平均工資為2000元，而公司卻按照月工資960元的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，公司未按照員工的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。因此，公司應(yīng)該按照月工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)給李先生計(jì)算相應(yīng)的工傷賠償。如果公司拒絕依法賠償，則李先生可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決相關(guān)爭議。