紅火鳥(niǎo)鞋業(yè)嘗試干部任命新規(guī)則

　　中國(guó)鞋網(wǎng)09月05日訊　9月2日，重慶紅火鳥(niǎo)鞋業(yè)有限公司中高層干部任命大會(huì)熱烈召開(kāi)，會(huì)上浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司人才資源中心高級(jí)總監(jiān)江興華宣布了新任命人員名單并作了重要講話。

　　這次會(huì)議是浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司首次在子公司召開(kāi)的干部任命大會(huì)，是一次團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的會(huì)議，也是在公司突圍跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作出的規(guī)范化使用干部的重要任命會(huì)議，掀開(kāi)了公司在干部管理方面的新篇章。

　　江興華在會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，干部任命會(huì)議是企業(yè)人才資源管理工作的重要內(nèi)容，企業(yè)始終把尊重人才、培養(yǎng)人才擺在突出位置，努力為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和空間，營(yíng)造良好的企業(yè)文化與工作環(huán)境，讓個(gè)人潛能得到充分發(fā)揮，以增強(qiáng)員工的凝聚力與歸屬感，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，達(dá)到企業(yè)利益與員工利益雙贏的目標(biāo)。

    他還談到，一紙任命書(shū)，寄托著公司的信任，員工的期望，意味著責(zé)任也更加重大，希望大家認(rèn)真履行好自己的職責(zé)使命，起好表率作用、帶動(dòng)作用，為公司的跨越發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

    據(jù)了解，2009年以來(lái)，干部考核與任命流程進(jìn)一步得到規(guī)范，所有新任干部必須經(jīng)過(guò)績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)或任前訪談、任前公示及任命會(huì)等五個(gè)環(huán)節(jié)，以此最大限度保證干部任用的科學(xué)性、公平性、公正性。