鞋企招工難有待政企聯(lián)手破解

　　中國鞋網(wǎng)8月15日訊 東城周屋工業(yè)區(qū)龍昌[0.18 2.86%]玩具廠區(qū)內(nèi)，貨柜車來來往往，工人手腳忙亂。龍昌在常平橋?yàn)r管理區(qū)的兄弟工廠內(nèi)，工人們也正加班加點(diǎn)干活。進(jìn)入6月后，龍昌的生產(chǎn)比以往更加繁忙。龍昌董事總經(jīng)理助理蘭杰洲告訴記者，現(xiàn)在是玩具生產(chǎn)的傳統(tǒng)旺季，美國的圣誕節(jié)、萬圣節(jié)對(duì)玩具產(chǎn)品有大量的需求，貿(mào)易商需要提前進(jìn)行下單，這個(gè)時(shí)候玩具工廠就顯得比較忙了。

　　根據(jù)黃埔海關(guān)公布的數(shù)據(jù)，6月份，東莞玩具出口環(huán)比大漲23.3%。 訂單的增加，讓不少玩具工廠開始為“招人”發(fā)愁。剛剛從外省招來200人的龍昌玩具還在大攬普工。

　　訂單趨暖、供需高峰期錯(cuò)位和“打工第二代”成為求職主體，這三個(gè)因素合力對(duì)招工難起到了推波助瀾的作用。為解用工荒這燃眉之急，市勞動(dòng)局將在本月內(nèi)組織企業(yè)到云浮、韶關(guān)等地去招人。

　　原因

　　1、訂單增加帶旺批量招工

　　上半年包括服裝、玩具等傳統(tǒng)行業(yè)訂單出現(xiàn)明顯回升跡象。而在東莞市勞動(dòng)力市場上，存在較大勞動(dòng)力缺口的也恰恰是這些勞動(dòng)密集型的行業(yè)。

　　官方權(quán)威數(shù)據(jù)也印證了龍昌等一線企業(yè)的說法。在7月20日的市委全會(huì)上對(duì)外公布的數(shù)據(jù)顯示：5、6月份全市出口額環(huán)比增長4.1%、1.4%，其中，作為傳統(tǒng)大宗商品的代表，服裝和鞋類5月份出口環(huán)比增長17.7%和10.6%，6月份又環(huán)比增長11.4%和14.2%。

　　黃埔海關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱，廣東上半年包括服裝、玩具等傳統(tǒng)行業(yè)訂單出現(xiàn)明顯回升跡象,一般貿(mào)易項(xiàng)下玩具、箱包、鞋類、塑料制品、陶瓷出口分別增長25.9%、14.8%、8.8%、6.3%和4.1%。這些勞動(dòng)密集型行業(yè)否認(rèn)訂單加升，反襯出東莞勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力的缺口。

　　金娃食品公司相關(guān)負(fù)責(zé)人汪文躍分析此次招工難時(shí)說，其中一個(gè)重要原因是整個(gè)行業(yè)的復(fù)蘇，“很多食品企業(yè)的訂單甚至比去年同期還要有較大幅度增長，這就導(dǎo)致企業(yè)用工量在短時(shí)間內(nèi)爆發(fā)，加上眼下正處于食品行業(yè)的旺季，導(dǎo)致企業(yè)短時(shí)間內(nèi)難以招到與生產(chǎn)情況相匹配的人數(shù)。”

　　境況在不同企業(yè)竟然出奇的相似，記者調(diào)查的多家電子、玩具、食品等企業(yè)中，訂單增加、人工吃緊幾乎是所有經(jīng)營者的說法。

　　在最能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況的企業(yè)景氣指數(shù)上，東莞二季度達(dá)到114.33點(diǎn)，逼近120大關(guān)，比一季度大幅提高15.50點(diǎn)，終結(jié)下跌態(tài)勢，運(yùn)行在“相對(duì)景氣”區(qū)間。企業(yè)景氣指數(shù)越高，企業(yè)經(jīng)營情況越好，相應(yīng)的用工需求量也將更大。

　　但也有企業(yè)家認(rèn)為，本次東莞招工難還只是局部現(xiàn)象，與之前不分行業(yè)，不分企業(yè)的全局性民工荒有著天壤之別。對(duì)那些還不“景氣”的企業(yè)來說，招工仍然是奢談。

　　塘廈明耀金屬專門制造各類螺桿和緊固件。螺絲釘雖小，但在最好的年景，明耀金屬創(chuàng)下一年出口2000多萬的業(yè)績。金融危機(jī)后，明耀金屬用工從最高峰的400多人縮減到去年年底的200多人，現(xiàn)在僅維持了150多人的規(guī)模。公司執(zhí)行董事林志宜說，目前沒有招工計(jì)劃，因?yàn)閬碜悦绹�的訂單依然未見大改觀。

　　原因

　　2、傳統(tǒng)淡季突遇用工急

　　除了求職工總量下降和季節(jié)性用工難，今年獨(dú)特的供需高峰期錯(cuò)位也對(duì)招工難起了推波助瀾的作用。

　　以輻射面較廣的長安匯安勞動(dòng)力市場為例， 4月～6月，整個(gè)勞動(dòng)市場的求人倍率從1.06升至1.68，但同期進(jìn)場求職數(shù)分別為24026人次、 24776人次、 26343人次、25961人次，整體還比去年同期下降兩成。

　　據(jù)市經(jīng)貿(mào)局發(fā)布的《東莞市2009年上半年商貿(mào)流通業(yè)市場運(yùn)行監(jiān)測簡報(bào)》，上半年全市銷售各類鹽產(chǎn)品30514噸，同比降18.30%。食鹽消費(fèi)減少直接意味著流動(dòng)人口減少，求職者數(shù)量下降。

　　“去年底返鄉(xiāng)的員工，特別是上個(gè)世紀(jì)90年代中前期已經(jīng)外出務(wù)工的中年打工一代，他們手握一定積蓄，看到外界形勢不好并未急于再外出務(wù)工�！笔袆趧�(dòng)局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣說，盡管新成長的勞動(dòng)力現(xiàn)在進(jìn)入求職旺季，但與70%以上企業(yè)招用普工的龐大需求相比，進(jìn)入勞動(dòng)力市場的求職者顯得有點(diǎn)杯水車薪。

　　蕭欣欣告訴記者，6月和7月的季節(jié)性用工難是東莞企業(yè)界一直普遍存在的“老大難”問題，此次招工難只是問題更突出罷了。“即便在往年訂單充裕的情況下，6、7月份也會(huì)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，企業(yè)用人增加；而6、7月份通常是普工求職的淡季，每年這個(gè)時(shí)期都會(huì)出現(xiàn)用工緊張的情況�！笔捫佬勒f。

　　除了求職工總量下降和季節(jié)性用工難，今年獨(dú)特的供需高峰期錯(cuò)位也對(duì)招工難起了推波助瀾的作用。了解東莞多年流動(dòng)就業(yè)規(guī)律的業(yè)內(nèi)人士都諳熟一點(diǎn)：每年第一季度春節(jié)后是勞動(dòng)者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但是，受去年金融危機(jī)影響，今年節(jié)前大部分企業(yè)都擱置新一年的用工計(jì)劃，甚至容忍員工自然流失。春節(jié)之后，經(jīng)濟(jì)前景依然不明，企業(yè)不敢貿(mào)貿(mào)然招人，錯(cuò)過了求職旺季，而一些找不到工作的勞力也只好返鄉(xiāng)。5月之后，經(jīng)濟(jì)回升，生產(chǎn)訂單增加，部分企業(yè)急需批量招工，短期性、局部性招工難也就難免。

　　返鄉(xiāng)尚未回莞的務(wù)工者因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，并未意識(shí)到東莞的招工風(fēng)向已倒向了求職者一方。為解決這個(gè)問題，大朗穎祺此前擬定了員工慰問信。穎祺行政總裁曾天仁早信中特意附上了招工獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼方案，歡迎廣大老員工介紹各道工序的熟手新員工入廠。

　　盡管短時(shí)間內(nèi)招聘大量員工有難度，但知名大企業(yè)與小企業(yè)在人才市場所受到的“追捧”程度還是有差別。

　　華美食品人力資源部周經(jīng)理表示，雖然華美的需求人數(shù)規(guī)模相當(dāng)于擴(kuò)充一倍，但是依然在一個(gè)多月的時(shí)間完成了招聘任務(wù)�！皬男匠�、工作環(huán)境及企業(yè)信譽(yù)等方面，我們都有優(yōu)勢。”周經(jīng)理對(duì)此并不諱言。

　　他也點(diǎn)破了企業(yè)招工難中的一個(gè)重要“命門”——工資。熟悉東莞就業(yè)市場情況但不愿具名的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，現(xiàn)在東莞的最低工資是780元，而毗鄰的廣州是860元，深圳是1000元�！捌髽I(yè)的加班補(bǔ)償，年終獎(jiǎng)勵(lì)等都是比照最低工資來制定的，最低工資如果低了，最后報(bào)出來的工資條件也就要相應(yīng)低一些�！�

　　不僅與廣州和深圳相比，東莞企業(yè)開出的工資不占優(yōu)勢，比照內(nèi)地城市，東莞光環(huán)的吸引力也在慢慢褪去。蕭欣欣告訴記者，他所了解的韶關(guān)玩具廠一線普工工資在1500元左右，這一水平與東莞相差無幾。省外的勞務(wù)輸出大市湖南郴州當(dāng)?shù)仄展すべY雖然不及東莞，但離家近，生活成本低，也使郴州在吸引返鄉(xiāng)勞動(dòng)力上的優(yōu)勢一點(diǎn)點(diǎn)凸顯出來。

　　四川在輸莞勞務(wù)總量排名第二。萬江雅蘭床墊總經(jīng)理鄭長煜說，過去廠里四川籍工人很多，但現(xiàn)在很少了�！八拇�那邊正在搞地震災(zāi)后重建，有人甚至開出每天100元招工，東莞剛過千元的工資招不到工人也不足為怪�！�

　　百思特勞務(wù)輸出公司負(fù)責(zé)人周小姐建議說，正因?yàn)槊媾R勞務(wù)輸入地廣州、深圳，以及東莞各企業(yè)之間的三重競爭，現(xiàn)在企業(yè)如果想順利招到人，省外普工工資起碼要在1500元左右，市內(nèi)要在1800元左右，這樣才有吸引力。

　　不僅是與廣州和深圳比，東莞企業(yè)開出的工資不占優(yōu)勢，比照內(nèi)地城市，東莞光環(huán)的吸引力也在慢慢褪去。

　　原因

　　3、東莞工資光環(huán)正在褪去

　　原因

　　4、“打工二代”成普工主體

　　不要單純只想著如何招人，留人也很重要。留人的方法要重視工資福利、工作環(huán)境、生活水平，給“打工第二代”更好的企業(yè)前景。

　　“東莞制造”經(jīng)歷三十年黃金期后，第一代勞工也悄悄將接力棒交給“打工第二代”。而一線企業(yè)、勞務(wù)派遣公司和市勞動(dòng)局都恰恰認(rèn)為，“求職人群發(fā)生較大變化”也是此次招工難的一大原因。

    為諾基亞等跨國公司提供勞務(wù)派遣的信鴻實(shí)業(yè)總經(jīng)理謝志良說，如今的求職主體已是“80后”，甚至是打工第二代的“90后”。

    “他們不僅僅關(guān)心工資，同時(shí)還重視工作環(huán)境，居住條件，廠容廠貌，甚至是工廠周邊有沒有娛樂場所。”謝志良說，這在“打工第一代”頗為罕見。

    市勞動(dòng)局在近期上報(bào)市政府的用工情況報(bào)告中證實(shí)，“目前勞動(dòng)力市場的情況顯示，求職群體的年齡出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，新求職人群以‘80后’、‘90后’為主，約占70%�！�

    市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣說，“打工第二代”教育水平提高了，除工資薪酬，更注重對(duì)職業(yè)前景的選擇，并且把就業(yè)地區(qū)環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件。而企業(yè)招工時(shí)還在要求“吃苦耐勞”，忽視員工訴求，使得新勞動(dòng)力不愿意從事流水線一線普工工作，員工不穩(wěn)定易流動(dòng)。

　　員工不穩(wěn)定，體現(xiàn)在離職率上。東莞某勞務(wù)派遣公司對(duì)員工的離職率做了相關(guān)調(diào)查，今年1-6月，公司員工的離職率正在不斷攀升，到了6月，離職率已接近10%。

　　員工不穩(wěn)定，華堅(jiān)、龍昌[0.18 2.86%]、英德等企業(yè)也深有體會(huì)。華堅(jiān)人力資源部經(jīng)理告訴記者，員工進(jìn)廠穩(wěn)定一段時(shí)間后，就會(huì)尋找更為傾心的工作。英德玩具的相關(guān)負(fù)責(zé)人文娟則直接用“現(xiàn)在工廠的人員流動(dòng)很大。”來形容目前這群“80、90后的孩子”有多不穩(wěn)定。

　　而對(duì)于企業(yè)而言，除了要在“尋工”方面下工夫，在“養(yǎng)工”方面亦要想著辦法。據(jù)信鴻實(shí)業(yè)的調(diào)查，現(xiàn)在的員工除了關(guān)心工資以外，企業(yè)能否有學(xué)習(xí)進(jìn)修、職位上升空間也是他們看中的方向。

　　所以蕭欣欣建議企業(yè)，“不要單純只想著如何招人，留人也很重要�！倍�留人的方法要重視工資福利、工作環(huán)境、生活水平，給新的“打工第二代”更好的企業(yè)前景。

　　市政府也正在積極想辦法解決企業(yè)招工的問題，本月內(nèi)將組團(tuán)赴云(浮)韶(關(guān))招工。

　　牽手扶貧縣勞務(wù)合作

　　破局

　　招工難作為近期經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，市委書記、市人大常委會(huì)主任劉志庚8月6日在全市穩(wěn)定工業(yè)保增長座談會(huì)上也提到如何破解這個(gè)新難題。

　　劉志庚建議，充分借助勞務(wù)協(xié)作渠道，特別是抓住省內(nèi)對(duì)口幫扶的云浮和韶關(guān)，組織外出招工，開展勞務(wù)輸入。

　　蕭欣欣告訴記者，本月內(nèi)，市勞動(dòng)局將組織企業(yè)到韶關(guān)、云浮等地招聘。

　　“我們將根據(jù)企業(yè)用工實(shí)際，組織部分優(yōu)勢企業(yè)，與對(duì)口市縣技工學(xué)校對(duì)口開展校企合作，包括訂單式培訓(xùn)等合作項(xiàng)目�！笔捫佬勒f，市勞動(dòng)局希望通過牽手扶貧縣勞務(wù)合作的方式，鼓勵(lì)企業(yè)招用本省勞動(dòng)力。

　　除了聯(lián)手云浮和韶關(guān)，勞動(dòng)局還將加強(qiáng)與省內(nèi)東西兩翼及粵北山區(qū)，以及廣西、安徽、江西、貴州、湖南、湖北、河南、四川等八省區(qū)駐莞勞務(wù)辦事處聯(lián)系，建立溝通機(jī)制，及時(shí)將企業(yè)用工信息對(duì)外發(fā)布，搭建企業(yè)與勞動(dòng)力輸出地對(duì)接平臺(tái)，幫助企業(yè)輸入勞動(dòng)力。

　　政府在努力搭建平臺(tái)破解招工難，但要看到這次的招工難還有更深一層的隱憂。一位不愿透露身份的人口專家告訴記者，現(xiàn)在的“80后”、“90后”是計(jì)劃生育政策開始執(zhí)行后的出生的一代，而人口統(tǒng)計(jì)資料顯示，現(xiàn)在“80后”、“90后”的適齡勞動(dòng)力數(shù)量已比他們的前輩少了1500萬人左右。這次回暖中邂逅的招工難可能是中國“人口紅利期”倒計(jì)時(shí)的開始，“用工吃緊”會(huì)在未來幾年內(nèi)成為困擾企業(yè)的長久問題。