投簡歷如何掌握好時機(jī)

　　很多時候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場的供求信息，因此，投寄簡歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機(jī)會不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲得用人單位的認(rèn)可往往很難知道。這除了求職者個人的資料本身能否吸引用人單位之外，求職者選擇投寄簡歷的時間是否有利于自己獲得面試機(jī)會也是不可忽視的重要因素。

　　一般來說，招聘廣告通常都會寫明簡歷投寄的截止時間。例如，自廣告刊登起15天內(nèi)、一周內(nèi)有效等。據(jù)某外資公司人力資源負(fù)責(zé)人介紹，在企業(yè)列出的招聘時間內(nèi)投寄簡歷最為合適，如果求職者投寄簡歷的時間太遲，而企業(yè)已經(jīng)開始了面試環(huán)節(jié)的工作了，那么求職者能獲得面試的機(jī)會將少很多。

　　如果企業(yè)在第一輪面試時沒找到合適的人選，那么投寄晚了的簡歷被審核的機(jī)會才會提高。所以，求職者要獲得面試的機(jī)會，應(yīng)要把握簡歷投寄的最佳時間。