簡(jiǎn)歷具備3大特點(diǎn)可輕松過(guò)關(guān)

　　外表重要內(nèi)容更重要

　　某公司負(fù)責(zé)招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的HR說(shuō)，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候曾經(jīng)收到過(guò)外表很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，但是這并不影響他們對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡(jiǎn)歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡(jiǎn)歷的形式，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會(huì)選擇的。另一家人力資源部的負(fù)責(zé)人也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。

　　用人單位關(guān)心哪些信息

　　很多學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡(jiǎn)歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過(guò)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課成績(jī)反映出來(lái)，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來(lái)衡量；第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒(méi)有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛(ài)好和特長(zhǎng)，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡(jiǎn)歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語(yǔ)言組織能力。第五是外語(yǔ)水平，英語(yǔ)過(guò)四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。

　　誠(chéng)信是金

　　為了給自己的簡(jiǎn)歷增添說(shuō)服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書(shū)換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡(jiǎn)歷中。這樣做似乎可以使自己看起來(lái)更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)�讓自己錯(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎��?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書(shū)的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書(shū)有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺(jué)，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門(mén)外。在這個(gè)講究誠(chéng)信的社會(huì)，誠(chéng)信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門(mén)。

　　除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡(jiǎn)捷大方的簡(jiǎn)歷說(shuō)明求職者熟悉辦公軟件的使用；語(yǔ)言流暢，沒(méi)有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷不僅說(shuō)明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說(shuō)明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡(jiǎn)歷詳細(xì)可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡(jiǎn)歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會(huì)給人以羅嗦感。