四川規(guī)定國企負責人漲薪不得先于職工

    【中國鞋網】記者昨日從省國資委獲悉，《四川省國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》于日前正式印發(fā)并施行。根據該暫行辦法，將對省屬國有企業(yè)負責人實施經營業(yè)績考核，并根據考核結果對企業(yè)負責人實行獎懲和任免。同時，職工工資不增長，企業(yè)負責人薪酬不得增長。

    經營業(yè)績是任免的重要依據

    根據該暫行辦法，國資委負責組織實施對企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核，采取簽訂經營業(yè)績責任書的方式進行，同時根據考核結果對企業(yè)負責人實行獎懲和任免。企業(yè)負責人的經營業(yè)績考核，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。

    任期經營業(yè)績考核以三年為考核期。年度經營業(yè)績考核指標包括基本指標、分類指標和綜合評議指標。

    負責人薪酬與職工的差距要合理

    國資委依據年度經營業(yè)績考核結果和任期經營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲。分為年度績效薪酬獎勵、特別貢獻獎勵、任期獎勵或中長期激勵。企業(yè)負責人年度薪酬應與職工工資保持合理差距，職工工資不增長，企業(yè)負責人薪酬不得增長。

    企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效薪酬兩部分�？冃�薪酬的60%在年度經營業(yè)績考核結束后當期兌現(xiàn);其余40%與任期經營業(yè)績考核結果掛鉤。

    企業(yè)負責人不認真履行職責，導致重大決策失誤、重大安全生產與質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀事件、重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產流失的，依法依紀追究責任，并由國資委根據具體情節(jié)決定扣發(fā)薪酬。企業(yè)負責人違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，受到責任追究的，由國資委根據具體情節(jié)決定減發(fā)、停發(fā)其薪酬。