職場修煉：四招巧擋辦公室“小人”暗箭

    辦公室里什么樣的人都有，真的，很抱歉，我必須說真話，辦公室里真的有壞人。

　　就像江湖，總有奉行旁門左道的武士，總有誤入歧途、走火入魔的修煉者，既是紅塵中人，你不可能獨自清高。

　　你被害了，一定也有你的原因，比如你的武功有破綻。不過永遠不要懷疑，正能勝邪。

　　那么，學習吧，和他們勇敢過招，不要讓自己徒受傷害。

　　利用新人 傷害指數(shù)1

　　小柳的故事

　　小柳是懷著十二萬分的感恩之心到新單位報到的。當她的很多同學還在為工作發(fā)愁的時候，她已經(jīng)安然坐在這家跨國公司的某個小方格里開始她的職業(yè)生涯，這讓她有一種受寵若驚的感覺，也讓她對自己頂頭上司的力薦心存感激。小柳對自己說：一定要好好干。

　　小柳工作很認真，對同事很熱情，相應地，大家對她的評價也不錯。小柳心里想：外企并不像他們說得那么復雜呀，起碼我在的這個部門人情味還挺重的。因為覺得同事們都很好，小柳也盡力幫助別人，比如說，幫Thomas復印資料（每次可都是一大沓，起碼半小時），幫Vivian修改計劃書（她能發(fā)現(xiàn)不少的語法錯誤，Vivian總是懶得自己動手去改），每當別人說“謝謝”的時候，小柳心里都很美。

　　到后來，小柳甚至幫Vivian買早餐（她正好順路），幫上司去接她的寶貝閨女（那天上司正在準備報告），有時候小柳也覺得別扭，但是她總是不好意思拒絕別人，他們對我真的很好呀。再說，對小柳來說，拒絕別人是比做這些小事更麻煩的事，算了，算了，也是偶爾為之，小柳這樣對自己說。

　　直到有一天，小柳無意中聽到別的部門的人說到自己�！澳莻�新來的Anna呀，一看就比較小家子氣，做個助手應該還不錯，成不了大事。”“你覺不覺得她挺愛巴結領導的？”……

　　秘籍攻略

　　出現(xiàn)這樣的情況，有同事的原因，但主要是你個人的原因。心態(tài)不好，所以容易被人利用。

　　首先要矯正自己在新環(huán)境中的“配角意識”。記住，你是來工作的，不是來幫別人工作的。其次是不要在別人的夸獎中忘乎所以，他是謝謝你幫了他的忙，不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估別人的能力，沒有你的時候，地球一樣在旋轉。

　　不是教你不幫同事的忙，而是要分清主次。辦公室里充滿競爭，要盡快樹立自己的職業(yè)目標，把熱情更多地集中到這上面去。

裝神弄鬼 傷害指數(shù)2

　　小冉的故事

　　小冉被領導派去參加一個全國性的學術會議，說實話她心里很有些忐忑不安。她剛到單位半年，感覺上，她的部門主任對這些事情看得比較重，但是她是這個專業(yè)的碩士研究生，跟很多與會者都曾見過面或是書信往來，是最適合去參加這個會議的。

　　告訴她還是不告訴她？或者，干脆謙讓一下？小冉一點兒都不高興，覺得左右都不是人。

　　小冉還沒想明白，主任已不知道從哪里得到了消息。“小冉啊，聽說你要去開會，能不能把參會的表格給我看一下？”

　　小冉真不知道該說什么好，將表格遞給了主任。

　　主任過來還表格的時候，很不經(jīng)意地說：“這種會，其實也沒有什么意思，不過你去去也好，去了你就知道了。”第二天，領導就把小冉叫到辦公室訓了一通，“給你的表格你又給誰了？知不知道我們單位只有一張表，上面是有編號的，你不給，別的單位怎么會用我們的號先傳過去報名了？”領導一副恨鐵不成鋼的樣子。

　　小冉終于明白主任昨天借表格去干什么了。

　　小冉什么都沒有說。最后，小冉是和主任一起去開會的。

　　秘籍攻略

　　鬼從來都不在白天出現(xiàn)，因為它害怕光。所以說，遇到裝神弄鬼的人，你一定要先發(fā)制人。在職場上，任何人都可能會有愿望，但是要走正途，如果她是有意傷害你來達到自己的目的，你不要怕說出真相。

　　你真的沒有必要為這種人背黑鍋。

嫉賢妒能 傷害指數(shù)3

　　小青的故事

　　被省公司點名參加封閉開發(fā)的小青剛來的時候非常興奮。能夠參與這樣重大的項目，不僅意味著豐厚的獎金，似乎還預示了燦爛的未來。所以初來時的幾天，小青都沒有睡好。

　　不過好的心情很快就被太多的問題所破壞了。項目組12個人，就有四個大大小小的領導，剩下的八個人，誰也沒有做過這種項目。大家惟一可以參考的就是一個同類公司多年前委托別人開發(fā)的系統(tǒng)的源代碼。

　　項目組不大，四個領導各有各的做法。有強調紀律性的，要求大家必須統(tǒng)一休息統(tǒng)一上班統(tǒng)一吃飯；有注意工作成果的，要求大家必須每日寫出一定數(shù)目的代碼；有注意關系的，省級單位來的就放縱一點兒，市級單位來的就嚴格一點兒；還有每天除了吃喝打個電話什么也不管的--小青覺得這個領導最好了。

　　八個月的開發(fā)周期過去了，整個項目組還沒有成型的產(chǎn)品模型。小青覺得這個項目是根本不可能完成了。大家還在討論如何體現(xiàn)本公司的特點另起爐灶開發(fā)全新的系統(tǒng)，小青卻覺得這幾桿槍能把別人的產(chǎn)品改進就很不錯了。

　　不過項目管理上的混亂也給了小青不少機會，小青加班加點修改別人系統(tǒng)的源代碼，幾個看不下去的同事也加入了這個私下的活動中。

　　當還有一個月就要交付原型的時候，四位領導看到拿不出新的產(chǎn)品，開始相互推卸責任。在項目總結會上小青和幾個人詳詳細細闡述利害關系，提議使用修改的系統(tǒng)作為原型。

　　后來原型細節(jié)上有些問題，就有領導說是小青他們幾個人不力，甚至放暗箭，弄得小青心里很不痛快。

　　秘籍攻略

　　如果你因為才能出眾被別人視為眼中釘，你實在不必沮喪。如果你打算在專業(yè)技術上積極努力，你大可以繼續(xù)埋頭苦干；如果你希望參與管理，那你首先就要注意你提出問題的方式。

　　我主張看問題要一分為二。像小青，沒有他可能這個項目就不成了，但是，他這么做，領導好像也不太好過。

　　但是，這不是別人傷害你的理由。知道有人背后中傷你，你完全可以和他當面談一談，不是要對質，而是說出你的不理解，也不妨檢討一下自己處理事情方式上的問題，如果還不行，不妨讓他的上司也知道你的處境。

　　起碼被害的時候，會有人想到是另有原因。

栽贓陷害 傷害指數(shù)4

　　大劉的故事

　　大劉屬于那種心直口快做事讓人省心說話讓人頭疼的人，所以到了哪里都呆不長，畢業(yè)不到兩年已經(jīng)換了四個地方。到了第四家公司，大劉依然要做自己。不過上司似乎從開始就對他頗有偏愛，不論開大小會議都帶著大劉，等到大劉業(yè)務稍有熟悉，就開始讓大劉接手做業(yè)務。大劉覺得遇到明主，做事更加麻利嘴上也少了許多牢騷。一切似乎都在向好的方向轉變。

　　一天，經(jīng)理說上面要開除一個大劉的同事，自己不好說。“大劉你和他熟悉，你去和他說�！贝髣⒕腿チ�，告訴別人被開除了。心里面有點覺得不對勁不過還是挺美：這本來應該是經(jīng)理干的活兒呀。

　　另一天，經(jīng)理說他被另外一個部門經(jīng)理氣得頭疼，一個會讓大劉代為參加。參會之前經(jīng)理還動情地痛斥那個經(jīng)理如何的不合公司規(guī)則，如何欺負自己，聽得俠腸義膽的大劉火冒三丈，開會的時候沒少和那個經(jīng)理過不去。

　　后來一個周末，大劉被經(jīng)理單獨叫到公司，說自己一個朋友的公司要評優(yōu)秀資質，讓大劉幫助弄一點兒證據(jù)。大劉一口應承，便用自己的打印機為對方制作假的對賬單。好在大劉的運氣不錯，沒打兩張對賬單，打印機就壞了，大劉要拿經(jīng)理的打印機用，經(jīng)理這時推三阻四。大劉覺得有點兒不對，打印假對賬單的事情不了了之。

　　秘籍攻略

　　大劉是幸運的嗎？遇事多想個為什么，你才有可能會真正比較幸運。

　　年輕人往往心直口快，正義感強烈，不過用在適當?shù)臅r候就好了。

　　遇到栽贓陷害的主兒，你把這“贓”這“害”轉手還給他試試。結果呀，你可能因此遠離這種是非。