職場紅人：巧妙把握出位度

　　參與這場談話的五位職場女性來自不同的行業(yè)，她們分別是，鄒晶，某晚報記者；陳悅，某汽車雜志策劃；JOY和周珍妮分別為兩家廣告公司職員；苑晶，某賽車場職員。看看她們對“出位”是怎么理解的。

　　職業(yè)女性易出位

　　辦公室中，男性關(guān)心的是政治，女性著意出位。

　　服裝、舉止、工作、業(yè)績、人際都是出位的理由和動力。

　　“短期來說，是衣著和舉止方面更容易出位；從長期來看，主要還是工作能力和工作業(yè)績可讓她與眾不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”鄒晶對工作理解并不膚淺。

　　“女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差，為什么她的職位比男性低，這是個社會層面的問題，也是性格的問題�！必撠煵邉澋年悙傇�經(jīng)領(lǐng)導過二十多人的團隊，她更看重性格。

　　周珍妮有獨特看法，總結(jié)性地認為：“女性要在某方面出位，除專業(yè)技能之外，還要有好的人際關(guān)系。另外，據(jù)我觀察，所謂的女強人，穿著往往很中性�！�

　　何時出位最有效

　　“出位的本身是為了向有利于自己的方向發(fā)展，工作可能不是為了出位，但一定要做好，好的結(jié)果必然會有回報，不要為出位而不顧后果。”鄒晶這樣比較工作的本身和出位的關(guān)系。

　　她剛到一個廣告公司的時候，為了做一個不熟悉的4A公司的案子，曾經(jīng)連續(xù)十天加班，并不斷向同事請教。盡管在這個公司，她沒有做多久，在她因私人原因離開的時候，老板和部門的經(jīng)理還是一再挽留。她覺得這樣的工作就達到了出位的效果了。

　　經(jīng)驗豐富的苑晶認為，到一個新的環(huán)境，不要急于出位，要注意同事之間的關(guān)系。因為有了業(yè)績并被認可了之后，說話才有分量�！皠傞_始，特別表現(xiàn)自己，會適得其反的。在公司有業(yè)績，才能得到肯定�！�

　　“到哪里我都喜歡出位，一個PARTY也好，一個聚會也好，我就是一個‘出挑’的人。性格就是這樣。我自己還沒有覺察出來，可做出來的事可能已經(jīng)很出位了�！盝OY在自我“批評”：“如果得到肯定，就會更加自信�！�

　　出位也要到位

　　“好多人都希望在某方面出位，這是對能力的一種肯定。但是出位到不到位也是個問題�！敝苷淠萏岢霰容^實際的問題，“作為員工，也不要太‘出挑’太過分。老板希望你的出位能幫助他解決問題和麻煩，過于出位會壓住你的老板和上一級的風頭，那就會有負面影響�！�

　　陳悅卻認為只要完成一件事，無論多出位，對自己以后都會有正面的幫助。廣告行業(yè)需要個性化，沒有挑剔的眼光，是做不出來事的�！艾F(xiàn)在的女性會聰明地選擇時機讓自己出位，一個職業(yè)女性也應該有這個能力�！彼�補充道。

　　性格開朗JOY認為，這種出位并不是強勢，“開始的時候，事情要做出位，就會和團隊摩擦，也會有人反映我總是和別人有不同的想法。其實我不是故意要反對別人，而是我真實的想法�；ハ噙m應下來，慢慢也會和團隊融合起來。”看來團隊中的出位還是一個互相適應的問題。

　　把握出位的度

　　如何出位也要看企業(yè)文化？“要了解公司的企業(yè)文化，我以前在廣州的時候，我覺得廣告公司的人各方面都很有個性。現(xiàn)在改做媒介了，也會跟著媒介的企業(yè)文化。另外，出位也要求適當?shù)亩取！编u晶從企業(yè)的角度看待這個問題。

　　“不同的公司企業(yè)文化會造就職員的想法。有的公司希望員工比較出位，有的公司希望員工中規(guī)中矩，有的公司希望員工有自己的個性，有的公司根本不希望員工有個性。”陳悅比較贊同。

　　如果工作需要創(chuàng)意，企業(yè)會鼓勵出位。“人要有個性，思想要活躍，要有idea(想法)。公司的老板總是在想辦法幫助你發(fā)揮你的潛力，這樣你的設計就會出位或到位�！闭淠萦袑捤傻墓ぷ鳝h(huán)境。

　　大家都比較認可，出位會對工作有好處，過度的出位，就會有消極的影響。讓自己的表現(xiàn)非常到位，而沒有“出挑”的感覺無疑是理想的狀態(tài)。