鞋都東莞企業(yè)工資最高可漲21%
記者昨日從東莞市勞動(dòng)局獲悉,2008年東莞企業(yè)工資指導(dǎo)線將按照“廣東省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”(下稱“通知”)執(zhí)行,根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳18日發(fā)布的“通知”,東莞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15%,上線(警戒線)為21%,下線為5.5%,也就是說,企業(yè)工資最高增幅可為21%。工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工是提升的重點(diǎn)。
增長標(biāo)準(zhǔn):
虧損企業(yè)可按下線增長
記者了解到,2008省企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)工資分配的政策和省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)測,結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素等劃定的。東莞市勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,東莞將按照省里的通知執(zhí)行。
按照哪種標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)工資,通知有具體要求,其中生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),上年人均工資為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY80%以上2倍以內(nèi)的,工資增長幅度可按基準(zhǔn)線確定;上年度人均工資為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY2倍以上的,工資增長幅度應(yīng)低于基準(zhǔn)線;人均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY80%的,可在基準(zhǔn)線與上線之間的幅度內(nèi)確定。
經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力強(qiáng)的競爭性企業(yè),可按上線確定職工人均工資的增長。生產(chǎn)經(jīng)營尚屬正常、但經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可以按下線安排職工工資增長,但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
而對于生產(chǎn)一線職工“通知”專門進(jìn)行了照顧,“對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增長以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工,要予以傾斜”。生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資不得增長。
專業(yè)人士:
漲工資與否市場說了算
據(jù)了解,去年和前年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線一樣,2007年東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.3%,上線為15%,下線為2%,而2006年基準(zhǔn)線11% ,上線15% , 下線為3%。今年的基準(zhǔn)線一下子達(dá)到了前兩年的上線,最高漲幅達(dá)到了21%。
厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京認(rèn)為,企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線達(dá)到15%,上線為21%是這幾年都比較少見的,“可能是基于物價(jià)上漲等因素,不過因?yàn)槠髽I(yè)成本上升,如果執(zhí)行的話,工資指導(dǎo)線會(huì)成為某些企業(yè)的障礙,然而對于能夠堅(jiān)持到現(xiàn)在的企業(yè)而言,由于新的一輪訂單已經(jīng)拿到了,他們往往把物價(jià)上漲以及工資上漲等因素考慮進(jìn)去了,實(shí)際上一些企業(yè)已經(jīng)上調(diào)了工資”。
在他看來,“政府的指導(dǎo)線年年都會(huì)出臺(tái),但具體的執(zhí)行起來情況就比較難說了,畢竟指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性!逼髽I(yè)漲工資與否更多的是一種市場行為,“招不到人了,企業(yè)自然會(huì)上漲工資。”企業(yè)工資指導(dǎo)線,主要起個(gè)參考作用。
企業(yè):
成本太高 指導(dǎo)線難以執(zhí)行
聽到企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺(tái),東莞一服裝企業(yè)的黎總說,“現(xiàn)在生意這么難做,原材料、人工成本都那么高,工資要漲上去,太困難了”。他的服裝廠有兩百多號(hào)員工,這一年來一直在“苦熬”,“我的企業(yè)壓力太大了”,他說,“我不準(zhǔn)備執(zhí)行,如果真要強(qiáng)制執(zhí)行,只有不做生意了。”
而厚街一家鞋企負(fù)責(zé)人柏總也很無奈,“其實(shí)我們的工資已經(jīng)開得比較高了,現(xiàn)在的人工成本比以前高了好多,一般人都看到工資漲了一點(diǎn),他們沒有留意到每一個(gè)環(huán)節(jié)的人工成本都在上升,如鞋底、鞋面各個(gè)環(huán)節(jié)累計(jì)到一雙鞋出廠,利潤已經(jīng)縮水得厲害了,工廠的壓力大。∑髽I(yè)工資指導(dǎo)價(jià)現(xiàn)在我根本顧不上!
員工:
指導(dǎo)線無強(qiáng)制性實(shí)際效果不大
“如果能夠漲工資那肯定最好不過了,現(xiàn)在到外面去吃個(gè)像樣點(diǎn)的盒飯就要10元,物價(jià)那么貴,再不漲工資都不敢到外面去玩了!本G洲鞋廠的阿波聽說企業(yè)工資指導(dǎo)線工資最高漲幅為21%的時(shí)候激動(dòng)了一下,不過得知這并不像最低工資有強(qiáng)制性的時(shí)候他就泄氣了,“這個(gè)還不是工廠說了算啊”。
而曾在橫瀝一紙質(zhì)品制造廠搞人事的小楊則比較冷靜,“企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)是起一個(gè)指導(dǎo)作用,參考參考,讓自己心里有個(gè)底,同時(shí)以后有機(jī)會(huì)的話可以和廠方就漲工資的問題進(jìn)行‘談判’。”她話鋒一轉(zhuǎn),“不過誰愿意在這件事情上和廠里面爭論呢?”
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不漲工資可要求“集體協(xié)商”
據(jù)介紹,工資指導(dǎo)線是政府宏觀調(diào)控工資總量,調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長,指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。工資指導(dǎo)線采用貨幣平均工資增長幅度的形式,包括工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。政府通過制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線,指導(dǎo)各行業(yè)、企業(yè)勞資集體協(xié)商,為企業(yè)自主確定工資水平提供依據(jù),引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資,建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。從一些市場經(jīng)濟(jì)國家的情況來看,工資指導(dǎo)線已經(jīng)成為一個(gè)國家政府間接調(diào)控和指導(dǎo)企業(yè)工資水平和工資總量合理增長的主要方式。
記者了解到,企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制力,當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線發(fā)布后,如果企業(yè)不按指導(dǎo)線增加工資,職工或工會(huì)可以通過集體協(xié)商制度,向企業(yè)經(jīng)營者提出漲工資的合理要求。
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