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企業(yè)人才要外購(gòu)還是內(nèi)供

2008-10-17 16:23:50 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

    一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織的運(yùn)作,離不開(kāi)人才。企業(yè)要做到永續(xù)經(jīng)營(yíng),要成為基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè),更是離不開(kāi)人才隊(duì)伍的建設(shè)。人才,成為經(jīng)營(yíng)者或管理者吸引和保留的重要資源?墒,人才從哪里來(lái)呢?在實(shí)際操作中,企業(yè)解決人才的供應(yīng)問(wèn)題無(wú)非是三種方式:外部購(gòu)買(mǎi)(社會(huì)上招聘)、內(nèi)部培養(yǎng)(校園招聘)、內(nèi)外結(jié)合(社會(huì)招聘與內(nèi)部培訓(xùn))。

    外部購(gòu)買(mǎi),即從社會(huì)上或者說(shuō)是從人才市場(chǎng)上招聘有經(jīng)驗(yàn)有業(yè)績(jī)的人才,應(yīng)該是目前大多數(shù)企業(yè)所采用的方式。這也是當(dāng)前人才市場(chǎng)、獵頭服務(wù)、人才中介服務(wù)火爆的原因。大家都希望找有經(jīng)驗(yàn)有能力的人才,希望能找到高手、找到千里馬以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使得企業(yè)對(duì)此類(lèi)人才方面的需求越來(lái)越大,而市場(chǎng)供應(yīng)卻不是同步增長(zhǎng),所以,很多企業(yè)的職位,從年初招到年底,招聘周期越來(lái)越長(zhǎng),招聘效率越來(lái)越低。但是,眾多企業(yè)還是不愿意降低條件,不愿意改變?nèi)瞬挪呗,因(yàn)橥獠抠?gòu)買(mǎi)不需要培養(yǎng)成本。所謂百年樹(shù)人,培養(yǎng)一個(gè)人才需要投入,需要資源,需要耐心。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者一廂情愿意的打著算盤(pán):需之則招之,招之即用之,不用即棄之。造成這種觀念的因素很多,很重要的一個(gè)原因是,中國(guó)有許許多多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,投機(jī)的心態(tài)很?chē)?yán)重(這是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不成熟因素導(dǎo)致),利用關(guān)系或抓住一個(gè)機(jī)會(huì)撈一把、賺一把,做企業(yè)并沒(méi)有長(zhǎng)期的打算或目標(biāo)。另外一個(gè)因素是,眾多中小型企業(yè)資源有限,企業(yè)一切重點(diǎn)都放在找客戶、拉訂單上,要解決生存問(wèn)題,一切投入都講究快回報(bào)、高回報(bào),不然就難以支撐下去。所以培養(yǎng)人才的買(mǎi)賣(mài),他們是堅(jiān)決不干的。 

    內(nèi)部培養(yǎng),應(yīng)該說(shuō)是越來(lái)越多步入良性發(fā)展的企業(yè)正在采用的一種方式。當(dāng)前中國(guó)人才供應(yīng)市場(chǎng)的特征是:大量的職位空缺,企業(yè)忙著招人;大量的人才失業(yè),人才忙著找工作。也就是說(shuō)存在大量的人才的能力達(dá)不到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)跟中國(guó)的教育體制有關(guān)系,中國(guó)的教育對(duì)實(shí)踐能力、解決問(wèn)題的能力培養(yǎng)是嚴(yán)重不足的,中國(guó)的教科書(shū)落后跟不上時(shí)代的變化;也跟企業(yè)的人才培養(yǎng)有關(guān)系,企業(yè)都不愿意去培養(yǎng)員工。外資企業(yè)或者說(shuō)是跨國(guó)公司,對(duì)中國(guó)最大的貢獻(xiàn)應(yīng)該是培養(yǎng)了很多專業(yè)的和職業(yè)化的人才。這方面,寶潔是個(gè)典型,企業(yè)培養(yǎng)人才的典范。也就是這些個(gè)原因吧,不少企業(yè)醒悟了,開(kāi)始培養(yǎng)適合自己企業(yè)的人才了。根據(jù)企業(yè)商業(yè)發(fā)展目標(biāo),前瞻性、儲(chǔ)備性的培養(yǎng)人才,為將來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展解決人才的供應(yīng)問(wèn)題。還有一些冷門(mén)的行業(yè)或產(chǎn)業(yè),學(xué)?赡軟](méi)有這樣的專業(yè)課程,市場(chǎng)上這類(lèi)人才也是稀有動(dòng)物,也迫使這類(lèi)企業(yè)自己動(dòng)手來(lái)培養(yǎng)。自己動(dòng)手,豐衣足食,看來(lái)也是很有道理的。

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