談求職簡歷問題

    昨天協(xié)助下面一個(gè)單位招聘面試，只想結(jié)合實(shí)際談?wù)労啔v問題。

    在昨天的面試過程中，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷存在以下幾方面問題

    1、簡歷格式都是同一個(gè)模版，不能給人眼前一亮的感覺。如果我印象沒錯(cuò)的話，這個(gè)模版應(yīng)該是直接從某招聘網(wǎng)站上直接打印下來的，根本沒有做任何調(diào)整和改動(dòng)，容易產(chǎn)生視覺疲勞；其中的個(gè)別人的簡歷的某個(gè)位置居然還出現(xiàn)了“XX招聘”的字樣，一看就是直接從他個(gè)人在招聘網(wǎng)站打印的。

    2、簡歷制作不夠精細(xì)。因?yàn)橄喈?dāng)一部分人的簡歷是直接從招聘網(wǎng)站打印的，所以就會(huì)在工作經(jīng)歷中出現(xiàn)諸如“XXXX公司 XX部門 銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理/銷售主管”或者“所屬行業(yè)：新聞/出版/媒體/影視/藝術(shù)”的字樣，讓考官不知道他到底是做什么的或者屬于哪個(gè)行業(yè)的，顯然，這樣的態(tài)度我個(gè)人是不太能夠接受的，至少說明應(yīng)聘者沒有太認(rèn)真對(duì)待這事吧。

    3、簡歷的內(nèi)容不夠具體、明確。很多人習(xí)慣在簡歷中羅列所在的單位和職位，甚至有些人還在每一條任職紀(jì)錄中寫上公司簡介，顯然，這是沒有什么意義的。用人單位看重的是你的個(gè)人能力，并不是你所在的企業(yè)，所以，應(yīng)聘者應(yīng)該把自己所取得的主要成績列出來，這樣，也就免得在浪費(fèi)時(shí)間去問一些非�；�礎(chǔ)的東西，顯然，這對(duì)于應(yīng)聘者和考官來說，都能提高效率和效果。