第二季度嘉興皮革技術(shù)人員出現(xiàn)用工缺口

　　在經(jīng)歷了“金三銀四”的年度首輪求職高潮后，第二季度我市人力資源供需走勢如何？崗位供需排行榜上又出現(xiàn)了哪些新面孔？記者昨天從勞動部門了解到，今年第二季度《嘉興市人力資源市場供求狀況分析》目前已正式發(fā)布。這份報告是根據(jù)全市10家人力資源市場第二季度供求情況分析而得�！案鶕�(jù)統(tǒng)計，第二季度全市人力資源市場求職人員數(shù)為102402人，崗位需求數(shù)為104860個，求人倍率（求人倍率＝企業(yè)需求人數(shù)/市場求職人數(shù)）為1.02，供求總體平衡。但與第一季度相比，二季度就業(yè)‘風(fēng)向標(biāo)’變化明顯，需引起求職者與企業(yè)注意�！惫ぷ魅藛T表示。 

    據(jù)悉，相對于一季度招聘用工的放量行情，第二季度的走勢稍有回落，求職人數(shù)減少了37049名，崗位數(shù)減少了58208個，此外，供需職業(yè)排行也同樣“風(fēng)起云涌”。工作人員告訴記者，縫紉工、維修電工、操作工、推銷員、保健按摩師、木工、擋車工、餐飲服務(wù)員、機(jī)械鉗工、營業(yè)員是第一季度我市人力資源市場求大于供的前十個職業(yè)。而第二季度這一榜單則演變?yōu)椋翰僮鞴ぁ⒖p紉工、餐飲服務(wù)員、營業(yè)員、擋車工、業(yè)務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、皮革皮毛加工、保安、維修電工。其中，排在首位的操作工缺口量達(dá)到了4526人�！斑@主要是因為這些崗位都有一定的技能要求，但工資待遇并不高，工作強(qiáng)度比較大，往往容易造成工作人員的付出與待遇比例相差較大，再加上崗位人員流動性較大，無形中增加了招聘的難度�！惫ぷ魅藛T分析說。而反觀第二季度求小于供的前十個職業(yè)，文員、駕駛員、財會專業(yè)、倉儲人員、統(tǒng)計師等依然榜上有名，工作人員認(rèn)為這主要是因為這幾個崗位勞動強(qiáng)度低，待遇又比較好，吸引了大量的城鎮(zhèn)青年來求職，而前幾年財會、駕駛員等行業(yè)比較熱門，培養(yǎng)了大量的專業(yè)人才，也造成目前競聘比較激烈。 

    “盡管與第一季度相比，二季度求人倍率下降了0.15，說明求職者的就業(yè)壓力有所減輕，但結(jié)構(gòu)性矛盾正日益凸顯，競爭仍比較激烈。”工作人員表示。造成“企業(yè)招不到足夠的生產(chǎn)工人，部分求職者找不到合適的工作崗位”這一現(xiàn)象，一是因為有些用人單位提出了苛刻的用人條件，不合理地提高了就業(yè)門檻，而一些求職者對自身就業(yè)的條件也缺乏正確的評價，擇業(yè)時挑肥揀瘦，定位過高，甚至對某些職業(yè)存有偏見，二是因為部分行業(yè)大范圍出現(xiàn)技能人才供求不均衡的現(xiàn)象，技能人才短缺較嚴(yán)重。對此，工作人員表示，除了要加強(qiáng)對企業(yè)、應(yīng)聘者擇才與擇業(yè)觀念進(jìn)行正確引導(dǎo)外，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)也刻不容緩。