新勞動(dòng)合同法　溫州遭遇尷尬

    春節(jié)的喜慶已漸漸散去，外來務(wù)工人員離開家鄉(xiāng)帶著全家人的牽掛與希望，懷揣著對(duì)新一年的企盼返城找活。與往年不同的是，今年是國(guó)家新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的第一年，進(jìn)城以后，他們的境遇如何?尋找一份合適的活干是否容易?勞動(dòng)合同都簽嗎?   

    在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)了突然辭退員工、重簽勞動(dòng)合同等誤解甚至抵觸新法的現(xiàn)象。社會(huì)上也出現(xiàn)了一些替企業(yè)出謀劃策，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)企業(yè)到底都有多大影響?能完全執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)又有多少呢?   

    溫州，一個(gè)輕工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市無疑是典型之一。它生產(chǎn)了中國(guó)25%的鞋、80%的眼鏡、60%的剃須刀和80%的紐扣……全市332萬的外來務(wù)工人員中有近200萬人從事輕工業(yè)。對(duì)于以勞動(dòng)密集型為主的溫州企業(yè)來說，員工就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，人事部常作為一個(gè)企業(yè)非常重要的部門而設(shè)立，每年春季的招工都擺在最首要任務(wù)。然而，今年溫州一些中小企業(yè)的招工卻開始觀望、甚至迷惘而不知所措。   

    這部被稱為"新勞動(dòng)法"的《勞動(dòng)合同法》，實(shí)施首年就在企業(yè)主和勞動(dòng)者之中引發(fā)了持續(xù)的震蕩。

    勞動(dòng)力豐富的中國(guó)，卻在服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了"用工荒"。

    有些加工企業(yè)拒絕訂單壓縮產(chǎn)能

    3月1日，農(nóng)歷正月二十四。在溫州某服裝廠，往年早該開工忙碌的服裝車間里依然空蕩蕩的。最多時(shí)候容納300多人的廠房卻只有50多人在崗位上工作。

    "如果按新法，即使有訂單我們都得關(guān)門。"對(duì)于從今年1月開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》勞資關(guān)系新規(guī)定，這位企業(yè)主頗感無奈地說，"企業(yè)必須為全部員工繳納‘四金’，并嚴(yán)格控制勞動(dòng)時(shí)間。為了提高企業(yè)效能，我只能拒絕利潤(rùn)較低的訂單，還壓縮了產(chǎn)能。"眼下大部分溫州服裝加工企業(yè)都沒有招到足夠工人。

    據(jù)溫州市副市長(zhǎng)孟建新介紹，經(jīng)過調(diào)查，按照新法規(guī)定，溫州企業(yè)跟每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同后，交養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種支出，每年每人將增加近5000元。成本支出的增加，給一些小規(guī)模、低利潤(rùn)企業(yè)帶來了一定程度的沖擊。

    這樣的人力成本增加已經(jīng)把普通的單件服裝加工利潤(rùn)從2-3元之間壓縮到了1元左右，而1元以內(nèi)的利潤(rùn)基本相當(dāng)于不掙錢。"原來淡季時(shí)，我們也接那種毛利更低的加工單子。哪怕幾毛錢甚至打平，也可以給員工發(fā)發(fā)工資�，F(xiàn)在肯定不能接了，做得越多越虧。"

    在溫州這個(gè)以勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)為主的商品經(jīng)濟(jì)體中，勞動(dòng)力成本上升再加上人民幣升值、原材料價(jià)格等諸多"煩惱"因素，一定程度上放大了新法的實(shí)施難度。

    為了招工，溫州的中小企業(yè)想盡了各種辦法。新華社發(fā)

    以前溫州的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系都是工人和工廠口頭說好價(jià)格，直接來上班就行了，一般都不簽署任何勞動(dòng)合同。在這樣"約定俗成"的模式里，廉價(jià)勞動(dòng)力和超長(zhǎng)工作時(shí)間一直是溫州產(chǎn)品具有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼之一。但按照新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

    而一些打工掙錢的員工卻不怎么領(lǐng)情，甚至出現(xiàn)"員工不愿簽勞動(dòng)合同的怪事"，"一談簽合同，他們就覺得失去自由，在他們看來一紙合同不僅不是‘護(hù)身符’，反而束縛了他們換東家。"因?yàn)橛胁糠执蚬と藛T僅僅把現(xiàn)有工作視為臨時(shí)性的，而不愿意長(zhǎng)期從事。

    這使得招工企業(yè)左右為難，如果簽了合同怕"懶人"開除不了，但不簽合同一是違法，二是在目前工人難找的情況下，就怕企業(yè)之間出現(xiàn)"你不用我用"的現(xiàn)象。

    其實(shí)據(jù)法律專家解釋，"無固定期限勞動(dòng)合同并不是回到鐵飯碗時(shí)代，除了勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限之外，其它的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。"它實(shí)際上也是可以變更、甚至是可以解除的，它既不是勞動(dòng)者的"終身護(hù)身符"，也不是用人單位的"終身包袱"。當(dāng)然，變更或者解除《勞動(dòng)合同法》，不像以前那么容易了，它必須符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在這個(gè)意義上，用人單位不能再對(duì)勞動(dòng)者"呼之即來，揮之即去"了。

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    43歲的四川德陽籍農(nóng)民工王永彬去年在廣東商學(xué)院的一家飯館做廚師，月薪1800元，包吃住。王永彬說:"今年要我出省，即使給2000元，我還要考慮考慮。和去年相比才多200元，還不夠買10公斤豬肉呢。現(xiàn)在成都一些餐飲店鋪都給1800元，離家還近。"