《勞動合同法》:艱難中堅決前行
8日上午,在許多全國政協(xié)委員對新《勞動合同法》進行熱議的同時,勞動和社會保障部副部長孫寶樹表示,勞動合同法增加用工成本在于保障職工利益。
新法使經(jīng)營成本陡增?
這部于2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》,讓泉州許多企業(yè)重新審視、完善自己的用工制度。
某貨運公司泉州分公司趕在1月1日前,解聘了近百名員工,數(shù)量占分公司總?cè)藬?shù)的10%%。該公司人力資源部一工作人員說,留下來的90%%員工則重新簽訂了勞動合同。該工作人員承認,是即將實施的《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定,讓公司有如此大的解聘動作。
與員工重新簽訂勞動合同,成為今年以來我市勞動密集型企業(yè)的一致動作。某公司總經(jīng)理助理洪先生介紹,在派員認真研讀新法后,公司和兩三千名員工重新簽訂了勞動合同,但公司感到“面臨的經(jīng)營成本壓力陡增”。據(jù)介紹,壓力來自新法提到的要保證員工休息、節(jié)假日成倍支付工資的要求。
保障職工利益更應(yīng)該
“兩會”期間,《勞動合同法》再次成為熱門話題。
來自香港的全國政協(xié)委員李文俊、劉詩昆、施祥鵬認為,新法的實施,是對勞動者基本利益的保護,但恰好和很多原材料大幅漲價、人民幣升值這些事情碰到了一起,共同提高了經(jīng)營壓力。如何把這個法實施好,這是個難題。
勞動和社會保障部副部長孫寶樹在3月8日的十一屆全國人大一次會議記者招待會上表示,企業(yè)之所以認為《勞動合同法》增加了用工成本,實際上是因為這些企業(yè)過去沒有為職工履行繳納社會保險費的法定義務(wù),現(xiàn)在《勞動合同法》明確了這一規(guī)定,因此一部分企業(yè)感到壓力很大。
“我們認為,如果用不履行社會保險費這種義務(wù)、損失職工的合法權(quán)益所形成的這種低成本來追逐高利潤,是不正確的,也是違法的。從公平競爭的角度看,如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會保險費,并以此來降低成本,參與市場競爭,對于那些守法的企業(yè)、管理規(guī)范的企業(yè)也是不公平的!睂O寶樹說。
新法實施促進用工和諧
“作為弱勢群體,勞動者的權(quán)益長期是被忽視了。作為和諧用工關(guān)系的一部分,是該真正重視一下勞動者的權(quán)益了!比A僑大學(xué)人力資源系副主任、教授張向前說。
我市和其他地方一樣,在新法出臺之前,勞動合同簽訂率并不是很理想。來自勞動部門的統(tǒng)計稱,2007年共檢查用人單位5016家,督促補簽勞動合同9.5萬份。未簽勞動合同的用工單位中,以小企業(yè)、小店為主!捌髽I(yè)為減少勞動力成本而采取規(guī)避措施,勞動者因擔(dān)心束縛不愿簽,其實這些都是只重視眼前利益的短視行為。”張向前教授認為,作為一部保障勞動者權(quán)益的法規(guī),必須不折不扣地履行。
“農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)來到城市打工,他就是這座城市的居民。目前新《勞動合同法》強制企業(yè)為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障,其實是國家、企業(yè)和個人一起,承擔(dān)起對農(nóng)民工的保障責(zé)任。”張向前說。以養(yǎng)老保險為例,農(nóng)民工到領(lǐng)養(yǎng)老金時,除了按月領(lǐng)取自己、企業(yè)繳交的本金、利息后,每月還能領(lǐng)到國家的當(dāng)年月平均工資一定比例的補貼金。他建議,企業(yè)、員工都應(yīng)自覺簽訂《勞動合同》,以構(gòu)建和諧的用工關(guān)系,從而促進社會和諧。
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